2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Všetky páry nadávajú a to je vo vzťahu nejaká norma.
A aké sú dôvody nespokojnosti, sťažností, tvrdení a škandálov? A čo je najdôležitejšie, ako bez nich žiť?
Na túto tému som natočil video, z ktorého môžete zistiť hlavné 3 príčiny konfliktov.
A kto rád číta, číta.
najprv je dôležité pochopiť, že konfliktom sa nedá vyhnúť. To je dané. Pretože sme dvaja rôzni ľudia s rôznym svetonázorom, výchovou, potrebami a pohľadom na život.
Túto osobu ste si vybrali pre jej odlišnosť. Keďže si vyberáme! Na základe príťažlivosti a sexepílu. Túto voľbu robia naše hormóny, nie svetonázory, a preto je to s najväčšou pravdepodobnosťou osoba s opačnými povahovými vlastnosťami a opačnou psychikou, pokiaľ samozrejme nie ste milovníkom lásky k rovnakému pohlaviu.
Ale v tomto prípade hormóny stále volia opak. A existujú dve možnosti, naučíte sa vyjednávať alebo dokážete, že váš pohľad na svet a vaša voľba a vaše návyky sú lepšie ako návyky vášho partnera.
-
Dôvod hádok # 1 Sme iní
Ženy a muži majú rôzne stratégie na riešenie rozporov a konfliktov
Vyplýva to zo zvláštností našej psychiky. Muži majú tendenciu hľadať spravodlivosť - to je im geneticky vlastné. A v rodine sa držia rovnakej stratégie. Muži majú tendenciu dosahovať ciele, konať a na to majú adrenalín, ktorý agresivite dodáva boj o svoje miesto na slnku.
Muž, v ktorom je sila, je v ňom agresia, je v ňom odhodlanie, je v ňom pevnosť, je v ňom dôvera, je tu schopnosť mať názor a zaujať pozíciu - atraktívny muž. A rovnaké vlastnosti, ktoré vám umožňujú získať postavenie, urobiť kariéru, byť atraktívnym, sa prejavujú v rodine a prinášajú zničenie mieru, mieru a harmónie.
Žena zasa oveľa menej oceňuje spravodlivosť, blízkosť, harmónia a kompatibilita a zmyselnosť sú pre ňu dôležité. Žena si však takýchto mužov vyberá len málokedy.
Preto má muž svoj vlastný uhol pohľadu a žena, aj keď tento uhol pohľadu nie je vhodný, ona to akceptuje, nie vždy tomu rozumie a vie, čo chce, je dôležité, aby sa žena uvoľnila.
Skôr má pocit, že riešenie, ktoré sa jej ponúka, jej nevyhovuje, ale nevie, ako to urobiť.
A stratégiou ženy je trpezlivosť.
2 Dôvod to, že žena v najneočakávanejších chvíľach začne hádku z ničoho nič, je TRPEZLIVOSŤ. tí. na začiatku sa emócie hromadia a potom ich už nemožno nijako obmedziť a vylejú sa silou, ktorá nezapadá do daného prípadu, nie konkrétne a pre všetkých naraz.
Pre muža to nie je jasné, nesprávne, nie je jasné, ako niečo zmeniť, a vstupuje do stavu obrany a ochrany a hľadania spravodlivosti.
3 dôvod, na ktoré chcem dnes upozorniť, sú nadhodnotené očakávania od partnera.
Existujú túžby partnera hádať, porozumieť túžbam a naladiť sa tak, aby takmer dokázal čítať myšlienky. Ale nebolo to tam.
Očakávame, že nám partner bude venovať pozornosť, študovať nás, túžime byť videní a realizovaní, čakáme na správne prekvapenia a tento egoista a egoista si myslí iba o sebe. Očakávame, že muž vie, ako veľmi potrebujeme jeho pozornosť, ale príde unavený z práce a požaduje v dome nejaký poriadok, ale ja som sa tiež vrátil z práce.
Ten muž urobí prekvapenie, ponúkne sa, že pôjde do kaviarne a nechápe, že musím zajtra skoro vstať a vziať deti do škôlky.
A tento zoznam nárokov je možné donekonečna ťahať. Títo. všetci pre seba začíname robiť zlým spôsobom a v zlom čase. Hoci na začiatku vzťahu to bolo všetko jedno a počas a bolo možné sa stretnúť o 12:00 v noci a chodiť až do tretej ráno a pozerať sa na hviezdy. A pozornosti bolo dosť.
Áno, naše hormóny fungujú tak, že sa spočiatku uvoľní dostatočné množstvo hormónov šťastia a práve oni vytvoria pozornosť a záujem o partnera a potom sa naplnia a stanú dôležitými ďalšie procesy. Koniec koncov, ak ste už jedli, potom si nesadnete na opätovné raňajky alebo obed.
Vzhľadom na to uspokojenie v sexuálnych potrebách vedie k tomu, že je dôležité niečo iné.
A rôzni ľudia majú rôzny hlad, rôzne potreby pozornosti druhého partnera a to do značnej miery závisí od psychickej zrelosti a schopnosti uspokojiť sa samy, nebyť hladní.
A tak to určite nie sú všetky príčiny konfliktov, pretože na túto tému je možné napísať celú dizertačnú prácu.
Toto sú však hlavné príšery, ktoré ničia vzťahy. A každá príšera alebo príčina konfliktu potrebuje svoju vlastnú protilátku.
Ďalej vám poviem, ako sa vysporiadať s každým z dôvodov
Antidotom na rozdiel je jednoducho akceptovanie tejto skutočnosti. Toto je úroveň postojov a porozumenia. Šťastný vás urobí záujem na rozdiele, nie odmietnutie rozdielu, poznanie rozdielu a nie kritika.
Dvojica by mala byť: sme spolu a zónou môjho osobného priestoru. Ak nie je žiadny rozdiel, neexistuje ani príťažlivosť.
Čas oddelene vám preto umožňuje cítiť svoje túžby, záujmy, nezávislosť, rozvíjať sa a potom to znova a znova zdieľať so svojim partnerom. Láska je rozdiel je lepidlo v dlhodobom vzťahu. Zmenou postoja k svojej odlišnosti prestanete nadávať, ale jednoducho začnite spolu robiť to, čo sa vám páči a dovoľte svojmu partnerovi, aby mal stále svoj vlastný priestor, z ktorého môže čerpať záujem.
1. Dôvodom je trpezlivosť. Tu ide skôr o ženskú zodpovednosť, aj keď ak muž trpí, tak o neho.
Pochopte svoje pocity, pochopte svoje túžby, naučte sa partnerovi hovoriť o tom, čo sa vám páči a nie, nesúhlaste s tým, čo nie je vhodné. Teraz o tom hovorím veľmi stručne a je to veľká téma s porozumením sebe samým, porozumením svojim hodnotám a prácou so svojimi hranicami.
2. Vysoké očakávania.
Je ťažké nemať vysoké očakávania, pretože sú zakorenené v našich podvedomých potrebách a naozaj chceme byť s partnerom spokojní.
Partnerovi sa to však málokedy podarí, pretože tu ide o mechanizmy dozrievania našej psychiky. A z týchto očakávaní nie je úniku.
Akceptujte, že partner nemôže nahradiť rodičov, aj keď je blízkou osobou.
Snaží sa vidieť svoje očakávania a potreby a naplniť ich z rôznych zdrojov.
Napríklad potrebu kontaktu je možné splniť prostredníctvom vášne pre masáže alebo meditácie alebo telesných cvičení.
Nedostatok pozornosti je možné uspokojiť ponorením pozornosti do seba relaxáciou a relaxáciou.
Partner nie je darcom ani zdrojom tepla a lásky!
Je to veľmi hlboká téma, téma konfliktov. Situácia má korene v detstve, kde hlavnou úlohou rodičov bolo udržiavať bezpečnosť, zdravie, oblečené a obuté, ale city a emócie dieťaťa a schopnosti komunikácie a vyjadrovania ich pocitov sa nezískali. Hlavným vzorcom získania toho, čo chcete, je odpor a to sa prenáša na rodinu. Aby ste dokázali, že ten druhý je na vine viac a musí sa priznať a stať sa pohodlným, hľadajte vinníkov a bojujte za spravodlivosť. Toto sú nevyhnutné vzorce správania, ak nepoznáme našu odlišnosť a naše právo na úplne odlišné svetonázory a voľby.
Ak sa naučíme vidieť a porozumieť svojim pocitom, rozprávať sa o nich s partnerom, potom sa situácia radikálne zmení.
Ako sa naučiť porozumieť svojim pocitom, viesť si konfliktný denník a zapisovať si do neho svoje hádky a to, ako sa skutočne cítite.
Na identifikáciu použite tabuľku pocitov, vytlačte si ju a napíšte svoje pocity v každej situácii.
Keď ste sa naučili porozumieť svojim pocitom, musíte o nich hovoriť bez predstierania so svojim partnerom.
Odporúča:
Nebezpečenstvo Nevyriešených Konfliktov
Nevyriešené vnútorné konflikty vedú k rôznym poruchám, nad ktorými sa dnes budeme zaoberať. Tento článok je pokračovaním mojich predchádzajúcich poznámok o neuróze na základe práce Karen Horneyovej. Článok nepredstiera, že opisuje všetky poruchy, ale vyberieme niekoľko, s ktorými sa často stretávame.
Tajomstvo Filmu „Tajomstvo“
Film hovorí o podnete a reakcii. Motiváciou sú peniaze, auto, milovaný človek. A váš emocionálny stav je dôsledkom. Áno, tu je určite ťažké argumentovať, pretože tieto podnety skutočne ovplyvňujú našu náladu! Potom hovorí, že s reakciou musíte začať ihneď.
Pravidlá Ochrany Detí Počas Rodinných Konfliktov
Pravidelné hádky v každom rodinnom živote sú celkom prirodzené. Hádky a konflikty sú súčasťou zdravej dynamiky vzťahov, keď sa ľudia navzájom „brúsia“alebo sa pokúšajú nájsť riešenie, ktoré je pre oboch prijateľné. Každá zo strán konfliktu niečo získa a niečo stratí.
Úloha Empatie Pri Zvládaní Konfliktov V Práci
V súčasnosti manažéri prakticky nie sú poistení proti vzniku konfliktných situácií v ich tíme. Emocionálne napätie vznikajúce v procese pracovnej interakcie medzi ľuďmi môže prerásť do medziľudských konfliktov, ktoré môžu dokonca viesť ku konfrontácii medzi skupinami alebo ku konfliktu medzi podriadenými a manažmentom.
„BÁM SA KONFLIKTOV!“alebo PÄŤ DÔVODOV, KTORÉ MAJÚ RADU Z VYJADRENIA VAŠICH POTREB VO VZŤAHU
„BÁM SA KONFLIKTOV!“alebo PÄŤ DÔVODOV, KTORÉ BUDÚ VYPRACOVAŤ VAŠE POTREBY VO VZŤAHU. „Nemôžem vydržať kričať, chcem len niekam ísť, vypariť sa.“"Nevidím zmysel obhajovať svoju pozíciu - nič to nezmení k lepšiemu, ale iba zhorší konflikt, napätie sa zvýši a budem sa cítiť ešte horšie.