Trénerská Zmluva

Obsah:

Video: Trénerská Zmluva

Video: Trénerská Zmluva
Video: OKTAGON Výzva IV. 5. díl - TRENÉRSKÁ VÝZVA! 2024, Apríl
Trénerská Zmluva
Trénerská Zmluva
Anonim

Čo dáva klientovi a trénerovi uzatvorenie dohody / zmluvy o spoločnej práci?

Dobre premyslená a vyjednaná zmluva medzi klientom a trénerom má mnoho vlastností.

Tu sú hlavné:

- Účastníci sa vedome a premyslene, podľa svojej osobnej túžby, zúčastňujú koučovacieho procesu

(klient nie vždy príde k trénerovi z vlastnej iniciatívy. Túžba a iniciatíva sú predsa rôzne veci a často pochádzajú od rôznych ľudí:))

- Rozhodovania a činnosti v koučingu sa robia dobrovoľne, čo vedie k konštruktívnosti a motivácii pri spolupráci

- Hranice a úlohy trénera a klienta sú zachované.

A to zase chráni pred zbytočnými prenosmi, identifikáciami, projekciami

- Predchádza sa manipulácii, skrytým a skresleným významom a tajným dohodám

- Vzhľadom na vyvážené, premyslené, realistické a písomné očakávania je najčastejšie možné z procesu alebo výsledku interakcie vylúčiť vzájomné výčitky a nevôľu.

- Hlavný cieľ alebo úloha spolupráce v tomto koučovacom programe je stále v nedohľadne

Akú formu môže mať trénerská zmluva?

V práci existujú rôzne situácie, problémy a úlohy, respektíve rôzne dokumenty a dohody, ktoré ich poskytujú a udržiavajú.

Napríklad:

Zmluva o interakcii koučingu vo všeobecnost

Pracovná zmluva (ukončené pre každé sedenie, najčastejšie - ústne

Ústna dohod

Písomná zmluva (dokument

Zmluva s trénerom, konzultanto

Dohodnite sa so sebo

Dvojstranná zmluv

Mnohostranná zmluv

(ak dohody zahrnujú tri alebo viac strán. Takáto zmluva sa najčastejšie uzatvára v organizáciách, kde sú klient a zákazník rôzne osoby

Aké ustanovenia môže obsahovať zmluva?

- Aké služby budú klientovi poskytované a v akej forme (osobne, na diaľku)

- Akými zásadami sa bude tréner pri svojej práci riadiť

- Ako bude interakcia prebiehať a aké metódy budú použité v procese koučovania

- Časový rámec koučovacieho programu a každého jednotlivého zasadnutia - Ako bude rozdelená zodpovednosť za výsledky práce

- Podmienky predĺženia / ukončenia zmluvy

- Finančné podmienky - Podrobnosti o stranách atď.

Čo je potrebné vziať do úvahy, aby vaša zmluva fungovala?

Sám pre seba som odvodil niekoľko základných pravidiel, ktoré sa snažím vo svojej práci neustále dodržiavať.

To pomáha dosahovať výsledky v koučovacích stretnutiach rôzneho zamerania s rôznymi zákazníkmi a klientmi.

Pri frázovaní určite skontrolujte, či myslíte to isté - tréner aj klient

Existuje vtip, že človek si myslí jednu vec, hovorí druhú, píše tretiu, znamená štvrtú, ale niečo vo všeobecnosti chce:)

Aby ste tomu zabránili v procese koučovania, dajte jasne najavo, či obe strany rovnako chápu ten istý bod.

Zmluva musí byť vytvorená v partnerstv

Zásady a podmienky vašej zmluvy by mali byť vo sfére želaní každého z účastníkov

V tomto prípade nebude v spoločnej práci žiadny odpor ani ignorácia.

Zmluva musí byť realistická a uskutočniteľná pre všetkých zúčastnenýc

Toto pravidlo pomôže udržať v tomto procese inšpiráciu a pozitívny prístup, spoločná práca nespôsobí námietky a výsledok bude mať zmysel.

Každá dohoda musí mať časový rámec, inak stratí skôr alebo neskôr svoj význam, relevantnosť, hodnotu

Trénerská zmluva nie je výnimkou. Uzatvára sa na určité časové obdobie, potom sa výsledky zhrnú a zmluva sa uzavrie alebo predĺži, ak je to potrebné.

Odporúča: