2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Interné postoje a ich vplyv na úspech
„Predajte svoju myseľ a kúpte si zmätok duše“- W. Dyer.
„Vo väčšine hierarchií je nadmerná kompetencia považovaná za väčšie zlo ako neschopnosť …“
Pamätám si, že v detstve, keď som bol na základnej škole, nám náš prvý učiteľ (vynikajúci študent verejného vzdelávania) povedal: „Učte sa, deti, inak, keď vyrastiete, môžete krútiť iba chvostom kráv“.
Keď som vyrastal, začal som chápať, že čím kompetentnejší budem, tým viac kníh prečítam, tým úspešnejší budem v dospelosti a tým viac rešpektu a uznania budem dostávať od ľudí okolo seba. Keby to však bolo také jednoduché …
Tu je očividne niekde háčik, kde je?
V kontexte úvah o tejto téme, ktorá je relevantná pre mnoho super kompetentných a príliš kvalifikovaných uchádzačov, uvediem nedávny príklad z praxe svojho poradenstva.
Raz sa na mňa obrátil 44 -ročný muž so žiadosťou o radu. Volajme ho Yu. Advokát, člen advokátskej komory, s diplomom MGIMO, plynulou angličtinou a 20 -ročnou praxou. S druhým vysokoškolským vzdelaním v oblasti financií a niekoľkými drahými a prestížnymi aktualizačnými kurzami a pokročilým titulom. Treba poznamenať, že bol vo vynikajúcej fyzickej kondícii, dobre vyzerajúci, draho oblečený, v úplnom súlade s obchodnou etiketou. Moskvič, druhé manželstvo. Svoj prvý byt prenechal svojej prvej manželke. V druhom manželstve je dcéra a manželka podľa prognóz očakáva ďalšie dieťa - dvojčatá. A najpozoruhodnejšie na tom je, že na kúpu bytu musíte splatiť hypotéku. Manželka nepracuje, na materskej dovolenke. Moja manželka má vyššie vzdelanie (Moskovská štátna univerzita), je tiež právnička.
V dôsledku rozhovoru sa ukázalo, že Yu. Tri roky nedokázal nájsť prácu na trvalé zamestnanie vo svojej špecializácii. Využil všetky metódy, ktoré poznal: internet, známosti, pracovné agentúry. Pri rozhovoroch som dostal odmietnutia od zamestnávateľov. Niekedy som dostal odmietnutie aj vo fáze rozoslania životopisu. V čase, keď ma kontaktoval, Y. nebol ani zďaleka v najlepšom emocionálnom stave, keď vzal do úvahy svoju rodinnú situáciu a situáciu s pôžičkou. Yu si bol celý zadĺžený.
Čo sa pre mňa ako odborníka ukázalo ako dôsledok poradenstva: v prejave Y každú chvíľu zazneli frázy: „Ja a moje dlhoročné skúsenosti“, „Na túto prácu som príliš dobrý“, „A čo mám robiť, musím zvážiť rôzne možnosti“, „Potrebujem splatiť hypotekárny úver“, „Čoskoro budem mať tri deti a moja rodina bude pozostávať z piatich ľudí a každého bude potrebné kŕmiť.“
Vo všeobecnosti môžem poznamenať, že aj v rozhovore so mnou bol Y. mierne „zdrvený“svojim intelektom: opravil ma, pokúsil sa hovoriť viac sám, uviedol historické príklady, ktoré zodpovedajú kontextu nášho dialógu, jedným slovom preukázané vzdelávanie. a dobre prečítaný, pokúsil sa dominovať.
Tu je potrebné rozhodnúť, čo zamestnávatelia od uchádzačov chcú alebo očakávajú: „Všade, kde čakajú na poslušných a„ príjemných “- kto neodmietne hladkať,“píše vo svojej knihe „Mozgy na prenájom alebo Ako si nájsť prácu“.
Či Yu možno pripísať poslušnému - je celkom zrejmé, že nie je. A do „hladkého“?
Tiež sotva. Čo môžu ostatní cítiť, keď sú s takýmto človekom a zamestnancom?
Častejšie sa k nemu nedostane … k jeho brilantnej, bystrej mysli a profesionálnym skúsenostiam. Na aký účel je potrebné, aby Yu neustále demonštroval svoju „inteligenciu“- to je ďalšia otázka … ako sa hovorí, o tom si povieme v nasledujúcom programe.
Druhé husle v situácii Y. hrá jeho nevedomý vnútorný postoj k práci. Vedome si Yu chce nájsť prácu. Nevedomky sa tomu však všemožne bráni, pričom sa považuje za „oveľa lepšieho ako akékoľvek zamestnanie zarábajúce peniaze“. V dôsledku tohto rozporu vzniká vnútorný konflikt, ktorý čítajú zamestnávatelia tiež nevedome. Preto tie odmietnutia. Práca s Yu.trval asi štyri mesiace.
Nebolo ľahké „otriasť“jeho inštaláciou, povedzme. O dva mesiace neskôr si však našiel prácu. Teraz sa s ním stretávame podľa potreby raz za mesiac. Je potrebné poznamenať, že práca na prenose vnútorného postoja z nevedomia na úroveň vedomia prináša hmatateľné výsledky. Tu je zoznam najčastejších negatívnych postojov k zamestnaniu a možností, ako ich pretaviť do pozitívnych:
Tabuľka 1 Inštalácia
Ako vidíme, niektoré body tabuľky odhaľujú oveľa hlbšie vnútorné aspekty osobnosti, vedú k prehodnoteniu ich cieľov a životných plánov. V niektorých prípadoch neúspešné zamestnanie odhaľuje také osobné vrstvy, že človek veľa prehodnotí, zmení svoje povolanie, transformuje sa. Nič sa teda nedeje len tak, na niečo je všetko potrebné. Iná vec je, ako zaobchádzame s dočasnými ťažkosťami, aké rozhodnutia robíme a či naďalej napredujeme.
Ak chcete pracovať s vnútornými nastaveniami, môžete ponúknuť jednoduché cvičenie: navrhuje sa napísať aspoň do stĺpca na list papiera 10 vlastných negatívnych tvrdení o zamestnaní … Potom musíte napísať oproti negatívu - pozitívne … Každý pozitívny by mal byť napísaný na samostatnom hárku papiera. Rozložte listy do polkruhu na podlahe. Staňte sa vnútri polkruhu. Začnite nahlas čítať prvé pozitívne tvrdenie. Potom druhý. Potom znova prvý, druhý. Ďalej prvý, druhý a tretí. A tak ďalej až do konca, vždy od prvého.
Vykonajte to trikrát. Toto cvičenie by sa malo vykonať do týždňa. Výsledok na seba nenechá dlho čakať.
Inými slovami: „Bez práce nemôžete dostať rybu ani z rybníka.“
Odporúča:
Vlastný život Alebo štafetový Beh Z Detstva? Právo Na Svoj život Alebo Na To, Ako Uniknúť Zo Zajatia Skriptov Iných ľudí
Rozhodujeme sa sami, ako dospelí a úspešní ľudia, sami? Prečo sa niekedy pristihneme pri myšlienke: „Teraz hovorím ako moja matka“? Alebo v určitom okamihu pochopíme, že syn opakuje osud svojho starého otca, a tak je to z nejakého dôvodu v rodine zavedené … Životné scenáre a rodičovské predpisy - aký vplyv majú na náš osud?
Veriť Alebo Zradiť? O Hanbe A Forme Práce S Hanbou
Odovzdať sa a splniť očakávania ostatných, alebo zostať sám sebou v rozpore s očakávaniami druhých? Toto je voľba, ktorú musí urobiť každý. Skôr či neskôr. Každý, kto si vyberie prvú cestu a zradí seba, sa cíti nešťastný. Celý jeho život je zameraný na to, aby bol pohodlný, akceptovaný a schválený životným prostredím.
„Naše ženy Neberú Mužov Za Manželov, Ale Za Výchovu “
Štatistiky manželstiev nedávno vyzerali ako sociálna katastrofa: počet rozvodov sa takmer rovná počtu manželstiev. Podľa psychológov je to hlavne preto, že mnoho ľudí sa zosobáši z rôznych smiešnych dôvodov, okrem jedného pravdivého - vybudovať rodinu.
Tak Rýchlo Alebo Pomaly? O Načasovaní A Druhoch Práce Psychológa A Psychosomata
Takmer vždy, keď si prečítate článok od psychológa, že „iba 5 sedení a všetko bude v poriadku“, okamžite narazíte na reakcie „tým sa odstráni iba symptóm, problém sa nevyrieši“atď. Ale platí to aj naopak. Akonáhle niekto napíše, že psychoterapia je dlhá, hneď sa nájde niekto, kto si všimne, že „všetko sa dá urobiť veľmi skoro, ak nevieš ako, neber to“.
Beda Od Wit
Beda z dôvtipu. Tento výraz ste už určite počuli). Smútok z mysle je oveľa bežnejší ako „šťastie z mysle“. Dôvodom je, že ľudia, ktorí majú sklon premýšľať, vidiac svet a všetko, čo v ňom je, robia nasledovné: analyzujú, porovnávajú a potom sa rozčúlia, sú nahnevaní, smutní kvôli nedokonalosti a nespravodlivosti všetkého, čo nás obklopuje.
