2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Kôň je mŕtvy - zostúpte z neho. Alebo sa bojím zmeniť zamestnanie …
Každý čelí potrebe zmeniť svoje pôsobisko. Je pravda, že frekvencia je pre každého iná … Niekto už roky pracuje na jednom mieste. A niekto hľadá niečo nové každých 6 mesiacov. Nie je to pre každého jednoduché, najmä ak je potrebná zmena okrem zamestnávateľa aj oblasti činnosti alebo povolania
Čím dlhšie pracujeme v rámci jednej spoločnosti alebo jednej pozície, tým je pre nás psychicky ťažšie rozhodnúť sa hľadať nové zamestnanie. Existuje niekoľko dôvodov:
1) Čo keď sa to zhorší? Tu je už všetko známe - tím, rozsah povinností, cesta do práce … Každý má asi do istej miery strach zo zmeny. Zdravý človek je vo všeobecnosti ten, kto sa snaží o niečo nové, a neurotický - o stabilného a večného. A tento strach zo zmeny nás brzdí. Vďaka tomu pokračujeme v práci, ktorá už pre nás nie je zaujímavá a pomaly degraduje. Z práce sa stáva ťažká práca, ale taký človek môže uvažovať: „Je lepšie znášať známe zlo, než sa snažiť o neznáme.“
2) Pochybnosti o sebe, ktoré sú vyjadrené v strachu z toho, že si nenájdete nové zamestnanie. Koniec koncov, budete musieť súťažiť s partiou ďalších špecialistov, dokázať úroveň svojej profesionality a presvedčiť vás, že si zaslúžite obsadenie atraktívneho pracovného miesta. A to je vždy test - čo keď ma neocenia? čo keď budem dlho bez práce? Tento strach je o to jasnejší, čím menší je náš finančný vankúš. Napokon, peniaze, ako všetko v našom živote, majú tendenciu končiť.
3) Ako budem prijatý na nové miesto? - akí ľudia tam budú? A šéf? Alebo možno nebudem schopný zvládnuť svoje nové povinnosti? Už som to urobil? Čo keď to nemôžem urobiť?
To sú podľa mňa hlavné dôvody. Môžete však pridať svoje vlastné, ak ich máte.
Ak máte takéto myšlienky, vyvstáva otázka - čo s tým robiť?
Chcem vyjadriť svoje hypotézy, prečo tieto obavy vznikajú, a možnosti riešení. Takže, „A ak sa to zhorší ??“
Ľudia so sociogénom „ONI -“, to znamená tí, ktorí si zvyknú na úzky kruh, spravidla prežívajú najťažšie zmeny situácie. Je pre nich ťažké komunikovať s novými ľuďmi a nájsť si čas na spojenie, dôveru a príjemný pocit. Boja sa zmeniť prácu, boja sa ísť na pohovory, je pre nich ťažké zaradiť sa do nového tímu atď. Sú to hanbliví ľudia.
Ak sa to týka vás - čo robiť?
Poznám iba jedno východisko - prejsť svojim strachom. Skromnosť a plachosť nie sú vlastnosti, ktoré vedú k rozvoju kariéry. Preto sa snažte, robte, choďte po malých krokoch, hlavná vec - nespomaľujte! Jeden rozhovor, druhý, desiaty. Zakaždým to bude jednoduchšie.
A aby ste mali k tomu všetkému podnety, pomôže vám veľký cieľ. Máte strategický cieľ? Na čo sa zameriavaš Podľa mňa. Litvak, „k malému cieľu vedie len jedna cesta a k veľkému vedie mnoho ciest“.
Ak je hľadanie práce skutočne desivé, vyskúšajte možnosť „rásť z boku“- všetok svoj voľný čas (vrátane práce), venujte sa rozvoju svojich schopností, robte to, čo vás zaujíma. Urobte niečo nové a ťažké. Predsa len, dlho nemôžete robiť to isté!
"Čo keď si nenájdem prácu?" - v skutočnosti je to nedôvera v úroveň ich profesionality alebo neschopnosť predať sa.
Najprv si urobte súpis toho, kto ste dnes ako špecialista - čo viete? Čo môžeš urobiť? aké sú tvoje úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach? V čom si dobrý? aké sú vaše výhody?
Vytvorte si tieto zoznamy, zamerajte sa na svoje silné stránky. Ak ste zapálení pre svoju prácu, ak je vaša práca samotná, vaše povolanie, vašou veľkou výhodou. Koniec koncov, existuje len veľmi málo nadšených ľudí s horiacimi očami!
Ale v dnešnej dobe nestačí byť profesionálom, musíte sa vedieť aj ukázať ako profesionál, prezentovať sa v spoločnosti, výhodne sa predvádzať potenciálnemu zamestnávateľovi.
Za týmto účelom zabaľte všetko, čo ste napísali do životopisu. A začnite sa aktívne presadzovať na trhu práce. Nie je potrebné sedieť pri telefóne s myšlienkami „Zavolajte mi, zavolajte mi!“, Zavolajte si, urobte si cestu na pohovory, buďte vytrvalí! A budete si všimnutí.
Pomôže aj rozšírenie rozsahu ich kontaktov. Predsa len, nájsť si prácu, keď vás odporučia, je oveľa jednoduchšie. Návšteva rôznych profesionálnych stretnutí vám dáva možnosť dostať sa do tých kruhov, kde vám môžu byť ponúknuté zaujímavé projekty. Minimálne jeho nepoužívanie je hriech.
„Ako ma prijmú na novom mieste?“
Tu možno rozlíšiť dva zdroje strachu - strach zvyknúť si na nových ľudí. A strach z nových výziev.
Opäť platí, že ťažkosti s prispôsobením sa novým ľuďom a prostrediu najčastejšie vznikajú u ľudí so scenárom „kreatívny snob“(ONI -).
Malá dezorientácia počas adaptácie je normou. Naštudujte si preto pravidlá, ktorými spoločnosť žije, bližšie sa pozrite na nových kolegov, buďte pozitívni. Ak sa sústredíte na svoje úlohy, ponorení do pracovného toku, adaptácia bude rýchlejšia. Len si dajte čas! "Život je ľahký." Ak je to pre teba ťažké, potom žiješ nesprávne “(ME Litvak)
Strach z nových úloh opäť hovorí o nedostatku dôvery v ich profesionalitu. Ktorý východ? Poznajte seba, svoje klady a zápory. A samozrejme, systematická každodenná práca na rozvoji vašich schopností a osobných vlastností. Nová úloha je vždy výzvou, testom. Je to v novom a ťažkom našom vývoji.
Je tiež užitočné naučiť sa hodnotiť kvalitu svojej práce sami a zbaviť sa túžby potešiť každého. Koniec koncov, keď sa nový zamestnanec pustí do práce, niekedy chce urobiť dojem, aby vyzeral lepšie, ako v skutočnosti je. V skutočnosti je to „státie na špičkách“. Všetko chytá s elánom a nadšením. A môže to časom vyhorieť. Pretože stáť na špičkách je veľký stres. Energia sa nevynakladá na podnikanie, ale na pozlátko.
Buďte preto sami sebou!
Stručne povedané, Prijmite nové veci!
Hľadaj si prácu, ktorá vyhovuje TVOJIM cieľom a záujmom.
A ak je váš kôň, nazývaný „moja dnešná práca“, mŕtvy, nemusíte ho oživovať. Vystúpte a prezlečte sa do iného!
A ak je pre vás ťažké začať s týmito krokmi - čakáme vás v praktickom online cykle „Ako sa draho predať?“, Kde spolu s vami podnikneme kroky k nájdeniu práce snov!
Odporúča:
Je Pannochka Mŕtvy? Prečo Vypaľovať Minulé Vzťahy?
Láska pre mnohých nezostane bez povšimnutia. Osoba, ktorá dlho milovala, sa po rozchode nemôže spamätať. Takýto stav môže trvať rok, dva alebo možno pol života. Človek si v srdci uchováva spomienky na zidealizovanú minulosť, ktoré sú bolestivé i príjemné zároveň, pretože nechce opustiť svet svojich snov a vrátiť sa do reality.
Chcem Na Neho Zabudnúť, Ale Nemôžem. Intrapersonálny Konflikt
Dnes vám chcem povedať o zaujímavom psychoterapeutickom sedení na Skype s mojím klientom. Jej terapia začala relatívne nedávno a proces budovania dôvery medzi klientom a terapeutom stále prebieha, ale už vytvorený priestor medzi nami poskytuje dobrý základ pre dôležité objavy a porozumenia.
VÁŽENÝ, VOLÁM Alebo Ako Pochopiť, Ako Ste Pre Neho Zaujímaví
Mnoho zdrojov teraz píše, že vzťahy vo dvojici závisia od ženy. Vo všeobecnosti s tým súhlasím: vzťahy si skutočne buduje predovšetkým žena a ich kvalita závisí od nej. Toto je dôležité iba v prípade, keď už existuje vzťah a je čo budovať a s kým, to znamená, keď sa muž už nejakým spôsobom prejavil a ukázal, že tieto vzťahy chce a je pripravený im ich poskytnúť.
Svetlana Royz: Ak Dieťa Nie Je Na čele školy, Nie Je Tam Pre Neho Bezpečné
Zdroj: life.pravda.com.ua Rozhovor so Svetlanou je hlbokým prehodnotením myšlienok o výchovnom a vzdelávacom procese, uvedomením si chýb, odpovedí aj na nepoložené otázky. Je to ako zrazu vidieť celý obrázok z predtým roztrúsených hádaniek.
MRTVÝ VZŤAH. Ako Pochopiť, že „kôň Je Mŕtvy“?
Každý pravdepodobne počul výraz „Ak je kôň mŕtvy, vystúpte“. To je všetko správne a mnohí súhlasne prikyvujú. Ako však zistiť, že kôň definitívne zomrel a nie je šanca na oživenie? Kde inde sa dá vzťah oživiť odvíjaním spleti problémov? A kde je všetko, bašta, konečná komédia?
