Rozhovor S Poplašnými Zvončekmi

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53

V čase krízy je dosť ťažké nájsť si prácu. Možno to však považovať za vážny dôvod na súhlas s otrockými, zjavne nepriaznivými pracovnými podmienkami? Forewarned je predzbrojený. Navrhujem, aby ste sa na pohovore zoznámili s poplašnými zvonmi, ktoré môžu naznačovať vážne nevýhody budúcej práce. A je len na vás, či s ponukou náborára súhlasíte alebo nie.

Chladný, arogantný, arogantný tón potenciálneho zamestnávateľa

Jedno z najčastejších úskalí testujúcich. Môže sa vám zdať, že ste v solídnej organizácii, kde je všetko veľmi správne a prísne a sú najímaní iba tí najlepší kandidáti. Zamestnávateľ vám robí veľkú láskavosť tým, že súhlasí s vašim prijatím. Preto naliehavo potrebujeme chytiť takú skvelú príležitosť, inak využijú inú, lepšiu.

V skutočnosti týmto spôsobom zamestnávatelia často nafukujú svoju hodnotu, zamestnanci si ich jednoducho nevážia a často ich ponižujú. Ak sa na prvom stretnutí s vami zaobchádzalo tak chladne, predstavte si, čo sa stane, keď spadnete do okov organizácie. Budete musieť pracovať pod vedením niekoho, kto „taký nie je“. Zamyslite sa.

Náborový pracovník sa vyhýbal diskusii o perspektívach kariéry

Samozrejme, nikto z organizácie vás ešte nepozná. Otázka profesionálneho rastu je však nevyhnutnou položkou každého normálneho pracovníka. A nielenže sa to nehanbí pýtať, ale je to aj nevyhnutné. Koniec koncov, ľudia s mozgom a schopnosťami získavajú prácu nielen kvôli platu. Potrebujú sebarealizáciu a uznanie.

Mali by ste byť upozornení nasledujúcimi frázami: „Ak budete pracovať rok alebo dva, potom uvidíme,“„Je príliš skoro na to, aby sme o tom hovorili,“„Málokedy uvoľňujeme vyššie pozície.“Ich dekódovanie je rovnaké: „Zabudnite na kariérny rast“. Jednoducho vás použijú ako ďalší pár rúk. Kým vás to neomrzí a nerozhodnete sa skončiť.

Tichí, zastrašovaní alebo prehnane vyberaví zamestnanci

Po pohovore (alebo pred ním) ste oslovili jedného zo zamestnancov, aby sa vás opýtali na podrobnosti o vašej budúcej práci, a ako odpoveď ste dostali strach v očiach, ticho alebo všeobecné frázy („Normálne“, „Môžete pracovať“, "Tak tak"). Možno ste boli jednoducho ignorovaní. Samozrejme, pretože ľudia tu pracujú, nemajú čas na rozhovor s cudzími ľuďmi.

Čo si videl? Videli ste sa v budúcnosti. To isté sa stane aj vám, ak súhlasíte s prijatím takejto práce. Tyranský boss vás napríklad zmláti, takže sa bojíte o ňom povedať čo i len slovo. Alebo budete natoľko zahltení prácou, že nebudete mať silu zdvihnúť oči a každý človek, ktorý vás odvádza od práce (alebo akéhokoľvek iného faktora), vás začne otravovať.

Samozrejme, je v poriadku, ak ste stretli iba jedného takého zamestnanca (alebo dokonca dvoch). Možno sú to povahové vlastnosti. Ale keď celý tím organizácie pripomína stádo oviec - bojte sa.

Bola vám ponúknutá práca príliš rýchlo

Nepýtali sa, nezaujímali ich skúsenosti z minulosti, vzdelávanie. Práve si prišiel a … zobrali ťa. Existuje len jeden záver - je len veľmi málo ľudí, ktorí by chceli dostať také miesto. Berú preto všetkých v rade. Dôvody však môžu byť veľmi odlišné, od nízkych miezd až po neznesiteľné uponáhľanie a stres pre ľudské telo.

Je tu jedna dôležitá výnimka - prácu ste prijali prostredníctvom známosti alebo odporúčania.

Informácie prijaté na pohovore sa príliš líšili od informácií uvedených v práci

Povedzme, že prídete získať prácu sekretárky. Na webovej stránke boli v časti voľné miesta uvedené nasledujúce povinnosti: telefonické rozhovory, práca s dokumentmi, prijímanie návštevníkov. A počas rozhovoru sa ukázalo, že tajomník v organizácii musí vykonať mnoho ďalšej práce, napríklad písať správy, variť a podávať kávu, upratovať kanceláriu.

Alebo si všimnete, že existuje príliš veľa mzdových rozdielov. Na stránke teda bolo uvedené „od 500 dolárov“. Ale v skutočnosti, aby ste zarobili aj tých 500 dolárov, musíte pracovať nadčas a dokonca chodiť von cez víkendy.

V budúcnosti vás bohužiaľ čakajú prekvapenia. Oplatí sa súhlasiť s ponukou zamestnávateľa, ktorý si na začiatku dovolí klamať alebo odmietať podstatné pracovné body?

Po rozhovore sa cítite prázdny

Na rýchle dosiahnutie úspechu v novom podnikaní je potrebná silná motivácia a energia. Potom je práca príjemnejšia a akékoľvek ťažkosti sa dajú ľahko vydržať. Láska k práci je obrovskou kariérnou výhodou, aj keď ľudia pracujú bez nej. Psychické nepohodlie ale vždy naznačuje, že človek nie je na mieste. Dôverujte svojim pocitom a intuícii. Ak sa vám zdá, že budúca práca nie je pre vás, tak sa vám to nezdá. Nájdite to, čo vám dodá silu a dôveru v budúcnosť.

Julia Kupreykina