Žena A Práca

Video: Žena A Práca

Video: Žena A Práca
Video: Best Fails | Největší Blbci v práci | HD 2024, Smieť
Žena A Práca
Žena A Práca
Anonim

Najlepšia práca pre ženu je taká, ktorá ju baví.

Výsledok je pre ženu dôležitý, ale proces je pre ňu hodnotnejší. Je jej prirodzenosťou, že môže tu a teraz, užívať si to, čo sa deje. Nezaujíma ju, čo robí, zaujíma ju, ako sa jej darí a aké emócie jej činnosť vyvoláva.

Stanovenie cieľa, termínu, práca v určitom rámci je pre ženu dosť ťažké, spôsobuje to veľký stres. Urobí, čo sa od nej požaduje, a zvládne prácu, ale výsledok bude mnohokrát lepší, ak dostane pole pre akciu. Ak je jej vlastným režisérom. Pri ovládaní a „státí nad hlavou“vám práca pravdepodobne padne z ruky; proces a s ním aj výsledok nebudú také dobré, ako keby žene bola poskytnutá autonómia.

Relaxácia, tekutosť sú dva stavy, v ktorých je žena najúčinnejšia. Za takýchto podmienok sa dostane vysoko a práve tento vnútorný postoj poskytne najlepší výsledok. V tomto stave je žena v kontakte sama so sebou, je intuitívna, presne vie, čo a ako chce robiť. Pre ženu je preto priestor veľmi dôležitý. V tomto prípade priestor nie je len fyzický, ale aj dočasný, kreatívny, t.j. nechajte ju urobiť niečo svojim vlastným spôsobom, prineste novosť; mentálne, čo znamená dať príležitosť vyjadriť rôzne myšlienky nahlas a nezávisle nájsť riešenie. To druhé je veľmi dôležité, pretože v modernom svete sme zvyknutí dávať veľa rád. Žena ich nepotrebuje, potrebuje účasť ostatných na svojom rozhovore nahlas. Má potrebu poslucháčov, ale nie poradcov. Je pre ňu dôležité štruktúrovať myšlienkové pochody a najlepšie to urobí tak, že prediskutuje situáciu.

Pretože kombinujeme svoje pracovné činnosti s mužmi, požiadavky na ženu sú rovnaké ako tie, ktoré sú kladené na silnejšie pohlavie. Samozrejme, muž je od prírody adaptačnou bytosťou, takže ženy sa v takýchto podmienkach učia pracovať.

Čo sa dá robiť Opýtajte sa))))) O čom?

Žena sa nezaobíde bez porozumenia, uznania, posilnenia sebavedomia a toho, že je všetko v poriadku. Podeľte sa o to so svojim manažérom a kolegami. Uvediem príklady fráz z osobnej skúsenosti.

  • "Uznanie je pre mňa veľmi dôležité." Žiadam vás, aby ste moju prácu pochválili. Zakaždým, keď počujem, že ste s mojou prácou spokojní, chcem robiť viac a lepšie. “Malo to výsledok a obaja boli šťastní. Takto som cítil, že som cenný a dôležitý, a tiež to posilnilo moje sebavedomie.
  • Ďalší príklad: „Je pre mňa veľmi ťažké, keď zadáte úlohu a okamžite poviete, že to musíte urobiť. Dohodnime sa. Žiadam vás, aby ste mi to pripomenuli do 24-48 hodín, ak neodpoviem. Snažím sa reagovať na vaše požiadavky včas, nechajte ma teda viesť proces sám. To však neplatí pre naliehavé úlohy. “Toto usporiadanie dávalo pocit slobody konania. Tiež som mal pocit, že chápu moje potreby.

Lídri a zamestnanci sú rôzni. Navyše sami nie sme zvyknutí vyjadrovať podmienky, v ktorých nám práca najviac vyhovuje. Na dopyt sa však peniaze neberú. Žiadosť nebude zrazená zo mzdy. A ak poviete, že to bude veľmi účinné pri dosahovaní výsledku, potom vám to neodoprú (výnimkou môžu byť ľudia, ktorí sa sami cítia v práci nepríjemne).

Dávaj na seba pozor.

Odporúča: