Práca: Vzájomná Láska Alebo Večný Kompromis?

Obsah:

Video: Práca: Vzájomná Láska Alebo Večný Kompromis?

Video: Práca: Vzájomná Láska Alebo Večný Kompromis?
Video: Сознание и Личность. От заведомо мёртвого к вечно Живому 2024, Apríl
Práca: Vzájomná Láska Alebo Večný Kompromis?
Práca: Vzájomná Láska Alebo Večný Kompromis?
Anonim

Keď hovoríme o vzťahoch, často máme na mysli iba osobnú sféru. A zabúdame, že je to práca, kde strávime väčšinu svojho života. To znamená, že sme tam vytvorili ohromný počet spojení a interakcií.

Kariéra od detstva

Viera a postoje naučené v detstve ovplyvňujú nielen to, akí sme manželia a milenky. To, ako sa vysporiadame s oficiálnymi povinnosťami a posunieme sa po kariérnom rebríčku, závisí aj od konvencií a nepísaných pravidiel, ktoré sme sa naučili na začiatku života.

Aby ste si našli dobrú prácu, musíte sa dobre učiť. Hovorí sa nám to teda od detstva. Zdá sa, že je to užitočné a logické tvrdenie, ale v skutočnosti to tak nie je.

Obchod bez vyhorenia: Ako to funguje

Postoj „snažiť sa a dosiahnuť viac“je životným krédom dobrých interpretov, ktorí pracujú podľa jasných pokynov. Snažiť sa viac neznamená vytvárať alebo vymýšľať. Interpret nemôže kreatívne myslieť ani riešiť strategické problémy. Je schopný udržať kontinuitu podnikania (obsluha zákazníkov, zvýšenie administratívnej práce, sledovanie zásoby kancelárskych potrieb) - a nič viac. Takýchto zamestnancov je ľahké nahradiť, ich mená si málokto pamätá a nikto za nimi neplače, keď ľudia pracujúci pre „mrkvu“vyhoria. Na ich miesto prichádza nový personál, ktorého živí sila vôle a naliehavá potreba peňazí. Súhlasíte, taká motivácia.

Skúsme sa pozrieť na podnikanie nie ako na zdroj príjmu alebo príčinu vašej úzkosti, ale ako na systém, ktorý funguje podľa určitých pravidiel. Čo chce zamestnávateľ? Aby bol maximálny počet úloh a procesov dokončený za najnižšie náklady. A o čo sa zamestnanec snaží? Získajte čo najviac peňazí s čo najmenším úsilím.

Je dobré, ak ambície zamestnávateľa a zamestnanca realizujú ľudia so zdravými osobnými hranicami. Potom zamestnanec, ktorý plní úlohy vedúceho, hľadá najkratšiu a najekonomickejšiu cestu k cieľu. A šéf, ktorý sleduje optimalizáciu prevádzkových nákladov, si môže dovoliť odmeniť tých, ktorí do toho vložili ruky a hlavu.

Sloboda veveričke za volantom

A kde je miesto v tomto systéme pre „vynikajúcich študentov“, „perfekcionistov“, „dobrých chlapcov“a „poslušné dievčatá“? Padajú do pasce svojej správnosti a stávajú sa rukojemníkmi kolesa, v ktorom bežia a ktoré nepretržite otáčajú. Keďže nevidia nič iné, ako body svojich pokynov, pokúšajú sa získať vodcovu zhovievavosť, pretože vykonali dvojnásobné alebo dokonca trojnásobné množstvo práce. Výsledkom je, že vedúci šetrí personál (neaktívni výkonní umelci v skutočnosti nepotrebujú kariéru ani peniaze) a namiesto bonusov a bonusov zamestnanca prepadne únava a nervové vyčerpanie.

Napriek tomu existuje východisko z tejto pasce a každý scenár vášho života je možné prepísať pridaním profesionálnych schopností k schopnosti cítiť svoje hranice v práci, brániť záujmy, uvedomovať si vlastnú hodnotu a hľadať spôsoby, ako sa prejaviť. S takýmto arzenálom je možné nielen zaistiť si kariéru a neustály finančný rast, ale aj udržať si fyzické i emocionálne zdravie.

Ak ste profesionálom vo svojom odbore, ale nie ste spokojní s tým, čo vám vaša práca dáva, pozývam vás na moju bezplatnú konzultáciu. Spoločne identifikujeme faktory, ktoré bránia kariérnemu rastu, posilníme vaše osobné zdroje a tiež ukážeme cestu do nového kola vašej kariéry.

Odporúča: