2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Poradcovia humoru a ďalší odborníci, ktorí odporúčajú používať humor na pracovisku, často tvrdia, že vyššia úroveň humoru v práci prináša množstvo výhod vrátane väčšej súdržnosti a spolupráce, zlepšenia sociálnych interakcií medzi pracovníkmi a manažérmi a lepšej morálky a zdravia pracovníkov., menší stres a vyššia úroveň kreativity, riešenia problémov a produktivity. Aj keď je väčšina štúdií o priemyselnom humore kvalitatívna a popisná, zistenia naznačujú, že nadšené tvrdenia o výhodách humoru v práci sú do istej miery zjednodušené. Aj keď je pracovisko často považované za príliš vážnu a nehumánnu oblasť, výskumy ukazujú, že humor a smiech sú v skutočnosti vo väčšine organizácií celkom bežné.
Výskum navyše ukázal, že humor na pracovisku plní množstvo funkcií, nielenže podporuje interakciu a spoluprácu, ale poškodzuje aj morálku zamestnancov a produktívne pracovné prostredie. Humor okrem toho, že je formou hry, užitočnou na odbúranie stresu a radosť z práce, plní dôležitú funkciu aj ako spôsob komunikácie, ktorý prenáša potenciálne škodlivé správy v nejednoznačnom pracovnom kontexte. Humor sa používa na sprostredkovanie mnohých správ a dosiahnutie rôznych cieľov. Používa sa na zníženie alebo posilnenie rozdielov v pozícii, vyjadrenie súhlasu alebo nesúhlasu, uľahčenie spolupráce alebo odporu, zahrnutie alebo vylúčenie ostatných zo skupiny, zvýšenie súdržnosti a posilnenie vzťahov alebo podkopanie autority a postavenia.
Je teda nepravdepodobné, že by jednoduché zvýšenie úrovne humoru v práci jednoducho kvantitatívne prinieslo iba pozitívne výsledky. Aj keď sa väčšina poradcov pre humor zhoduje na tom, že niektoré druhy humoru sú na pracovisku nevhodné a škodlivé, nie je ľahké rozlíšiť škodlivé a prospešné formy humoru alebo odporučiť jeden druh humoru pred druhým. Napríklad je často ťažké zistiť, kde končí priateľské podpichovanie a dobromyseľné žartovanie a začína sa výsmech a nechcené vtipy.
Využívanie humoru na pracovisku prináša nielen výhody, ale aj potenciálne riziká. Jeden obzvlášť negatívny typ humoru, ktorému sa v posledných desaťročiach venuje značná pozornosť, je hanlivý humor ako forma prenasledovania.
Rovnako ako v iných oblastiach, humor v kontexte práce je najlepšie vnímaný ako druh sociálnej zručnosti alebo medziľudskej kompetencie, ktorý je použiteľný na pozitívne aj negatívne účely. Výzvou pre manažérov a obchodných konzultantov preto nie je len zvýšiť mieru využívania humoru zamestnancami, ale pokúsiť sa pochopiť, ako existujúci humor odráža dynamiku moci a všeobecnú kultúru v organizácii.
Odporúča:
Zmysel Pre Humor Pre Duševné Zdravie
Zmysel pre humor - psychologický rys osoby, ktorý spočíva v zaznamenávaní rozporov v okolitom svete a ich hodnotení z komického hľadiska. Humor nie je v našom živote len zábavný. Často je podporný a relaxačný v rôznych životných situáciách.
Oblasti Spokojnosti Vo Vzťahoch. 1. časť: Emócie, Koníčky, Humor, Intelekt, Svetonázor
Sférami mám na mysli oblasti interakcie dvojice. Identifikoval som 8 sfér, ale vo vašom videní ich môže byť viac alebo menej. Pri ich zozname som sa nespoliehal na žiadnu konkrétnu teóriu, metodológiu alebo knihu, ale na vlastnú skúsenosť so vzťahmi a pozorovanie iných známych a klientov.
Humor. Integrovaný Model Nedodržania Predpisov
Hoci sa empirické štúdie humoru začali relatívne nedávno, dá sa povedať, že moderné koncepcie humoru sú v mnohom blízke skutočnému chápaniu tohto fenoménu. To platí najmä pre kognitívny smer. Na druhej strane vidíme veľa teórií, ktoré berú humor z rôznych uhlov pohľadu, pričom vyzdvihujú iba niektoré jeho aspekty.
