2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Všetko v našom svete a samotný náš svet je systém pozostávajúci z oddelených prvkov a žijúci podľa určitých zákonov. Človek, škola, štát, veda - to všetko sú systémy. Keď je v ktoromkoľvek z nich všetko postavené správne a správne, prvky sú na svojich miestach a vykonávajú svoje funkcie, systém funguje bez porúch a je dostatočne harmonizovaný. Potom, ako sa hovorí, je každý spokojný so všetkým. Ale ďalšie situácie sú bežnejšie: niekde bola vykonaná nejaká akcia, došlo k porušeniu nejakého zákona o úspešnom fungovaní - a niečo sa pokazilo. V systéme „ľudského tela“môže zlyhanie viesť k chorobe, v „pevnom“systéme k strate zisku. Pokiaľ ide o organizácie, podniky, firmy, tento typ systémové konštelácie, ako organizačné (oni sú podnikanie) súhvezdia.
Hlavný rozdiel medzi touto metódou a inými metódami obchodného poradenstva (napríklad rovnaký koučing) je ten, že metóda organizačných opatrení nefunguje s dôsledkami, ale s dôvodmi, a veľmi hlbokými - z pôvodne stanovenej myšlienky a poslania. v organizácii na generický program zakladateľov. … Potom práca prebieha na takej úrovni, že dôsledky (klesajúce zisky, nízka návštevnosť) konečne dostanú príležitosť prispôsobiť sa. Niekedy sa situácie, ktoré sa zdali byť neriešiteľné roky, riešia len v rámci jedného usporiadania (a trvá väčšinou 1-1,5 hodiny).
Dôsledky sú len východiskovým bodom práce, z čoho začína konštelátor a čo k nemu klienta privádza.
Najbežnejšie dotazy, s ktorými obchodné konštelácie pracujú, sú:
- Nízky zisk. Či už to bolo spočiatku také, alebo to v určitom okamihu začalo klesať, význam je rovnaký - dobrý a životaschopný podnik z nejakého dôvodu prináša oveľa menej peňazí, ako by mohol.
- Nezhody medzi spoluvlastníkmi, partnermi, investormi, manažérmi. Keď sa objavia doslova z ničoho nič, je to veľmi nevyvážené a vytvára to napätú atmosféru. Usporiadanie pomôže vidieť skryté dôvody tohto správania všetkých účastníkov (aj keď nie každý môže byť prítomný v práci, ale iba jedna osoba).
- Problémy s vládnymi agentúrami. Ďalšou situáciou, s ktorou sa neustále stretávame, sú ťažkosti v činnosti podniku, ktoré vznikajú pri interakcii s vládnymi agentúrami, napríklad s inšpekčnými a kontrolnými orgánmi.
- Vysoká miera fluktuácie zamestnancov. Veľmi častý jav, jasný znak nejakého druhu problémov v organizácii. Niekoho môže zaujímať, čo je s podriadenými - zdá sa, že podmienky sú dobré a neuráža ich plat -, ale možno hľadať skryté dôvody tak častej „migrácie“zamestnancov.
- Zložité tímové vzťahy. Poznáte také skupiny, ktoré sa láskyplne nazývajú teráriá? Najzaujímavejšie je, že niekedy môžete úplne zmeniť celý personál, ale problémy zostanú rovnaké. Na vytváranie vzťahov medzi nadriadenými / podriadenými a kolegami / partnermi môžu mať vplyv aj faktory, ktoré neležia na povrchu.
A toto nie je úplný zoznam. Všeobecne platí, že akýkoľvek problém, s ktorým sa podnik stretáva počas svojej činnosti, je možné, ak nie je vyriešený, prinajmenšom zvážený pomocou metódy organizačných konštelácií. Niekedy ani nemusíte nič robiť - stačí vidieť a uvedomiť si, čo sa deje. Metóda vám umožňuje pozrieť sa na vašu firmu a jej problémy zvonku nestranne, aby ste videli, čomu predtým nevenovali pozornosť alebo o tom jednoducho nevedeli.
Počas jednej zo súhvezdí, keď podnikateľ vyslovil požiadavku: „Prečo sa moje veľké dosky neprenajímajú?“(aj keď objektívne boli dobré podmienky: nízke nájomné, dobré umiestnenie), ukázalo sa, že tento podnik bol vytvorený v čase, keď bol ženatý, a jeho manželka si počas rozvodu nenárokovala žiadne práva na veľké nástenky., ale napriek tomu jej zostali osobné sťažnosti, ktoré zanechali stopu v úspechu a prosperite tohto podnikania. Hneď ako sme zistili, čo stojí za jej tvrdeniami (všetko sa dialo tu, v poli súhvezdí, bez prítomnosti exmanželky klienta), situácia sa začala meniť.
A takéto prípady nie sú neobvyklé. Čo nemá vplyv na naše podnikanie! Najmä - ľudia vylúčení zo systému (to znamená obídení, zabudnutí). Mohlo by to byť, ako v predchádzajúcom prípade, manžel / manželka / manžel / manželka, ktorí majú nárok na svoj podiel na veci. Partnera, ktorého kedysi obišli. Nespravodlivo prepustený zamestnanec, ktorého úloha vo firme bola podceňovaná … A to nie je všetko.
Viac informácií o zákonoch podnikových systémov a spôsob organizačných konštelácií Poviem vám to v nasledujúcich článkoch.
Odporúča:
Ako Sa Systémové Konštelácie Vykonávajú V Praxi
Metóda systémových konštelácií v jej praktickom chápaní je cestou k dosiahnutiu cieľa (hľadanie príčiny existujúcich problémov, hľadanie optimálneho riešenia, terapia a pod.). Je to nástroj na získanie konkrétnych výhod pre klienta. Treba poznamenať, že je to veľmi účinný nástroj
Ako Je Možné Vyriešiť Staré Problémy Novým Spôsobom? Metóda Rodinnej Konštelácie
Jedinečnosť metódy rodinných konštelácií spočíva v tom, že umožňuje na úrovni hlbokého nevedomia hľadať riešenia v najzamotanejších a najnádejnejších situáciách - opakujúce sa životné scenáre, ťažké osudy, pohyb k smrti, chronické choroby a symptómy .
Systémové Konštelácie: Koho Dobehne šťastie?
Je zaujímavé, že na túto otázku často neodpovedajú ani tí, ktorí sú oboznámení s metódou konštelácie; aj tí, ktorí boli v skupinách alebo sa dokonca pravidelne zúčastňujú súhvezdí … V skutočnosti v priebehu akejkoľvek konštelácie pracuje každý, kto je prítomný súčasne.
Je Zlatá Rybka Dobrá Vo Svojej Organizácii?
Hlavným prínosom spoločnosti orientovanej na služby sú ľudské zdroje. Sú to zamestnanci, ktorí diktujú špecifiká procesu poskytovania služieb organizáciou svojim klientom. „Živý zdroj“, ktorý tvorí animovanú časť majetku spoločnosti, má však dôležitú vlastnosť - túžbu alebo neochotu využiť svoj profesionálny potenciál v prospech podniku.
Ako Fungujú Systémové Konštelácie? Je To Ezoterika Alebo Veda?
Jednoznačnú odpoveď samozrejme nedostávam. Ešte tam nie je. Nie je bez dôvodu, že metóda systémových konštelácií, ktorá už bola vyčlenená ako samostatná oblasť psychológie, je stále považovaná za fenomenologický . Pozrime sa, čo je Preto z toho vyplýva Inými slovami, fenomenologické metódy môžu zahŕňať to, čo sa deje, ale nemá vysvetlenie alebo nie je vysvetlené presne alebo úplne, čo sa v sovietskych časoch niekedy nazývalo „pseudoveda“a bolo anathematizované
