Prečo Bude Pracovník Na Diaľku Nezamestnaný?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53

"Ach, mám veľmi nádherný život!" To jednoducho nemôže byť! Zajtra ma určite vyhodia!"

Strach z prepustenia je jedným z najväčších strachov ľudí pracujúcich na diaľku. Prečo je to tak? S tímom a vodcom neexistuje žiadne prepojenie, vrátane emocionálneho. Nevidíte, s ktorou osobou si manažér prečíta vašu správu alebo akceptuje výsledky vašej práce. Nevidíte, s akými emóciami s vami váš kolega komunikuje. Možno je len zdvorilý človek, takže sa správa takto, ale v skutočnosti si myslí, že nie ste na úrovni a ste slabí na svoju pozíciu, a zajtra o tom rozhodne povie manažérovi, ktorý sa zbaví ty nie dnes ani zajtra.

Aké povahové vlastnosti a činy môžu viesť k prepusteniu?

Nezodpovedný alebo nezaujatý prístup k práci. Každý manažér, vlastník firmy investuje peniaze, emócie, energiu do svojho podnikania a váš plat, v dôsledku toho chce získať čo najviac energie a peňazí. Ak vidí, že pracujete bez energie, iba kvôli platu, a nie kvôli výsledku, nie kvôli potešeniu z tohto procesu, potom, samozrejme, premyslí. Ako zistíte, že máte taký neopatrný prístup k práci? Ak vo svojom voľnom čase aspoň niekedy premýšľate o projekte, ak vás nerozčuľuje skutočnosť, že musíte meškať (zavolajte klientovi, zorganizujte dodatočné stretnutie s kolegami atď.), Potom je u vás všetko normálne postoj k práci. Ak sa takéto momenty vyskytujú pravidelne, potom je celkom rozumné, že to osobu prinúti.

Neschopnosť komunikovať s tímom - vyvolávanie sporov, hádok, konfliktov. Takíto ľudia rozkladajú kolektív zvnútra a je celkom logické, že by sa chceli takéhoto človeka zbaviť. Je jednoduchšie vylúčiť jeden rozkladajúci sa odkaz z tímu, ako zmeniť v budúcnosti celý tím (skôr alebo neskôr sa to dostane pod vplyv). Okrem toho je dôležitý spoločný pohľad na svet a hodnoty. Ako zistíte, či sa vás to týka? Ak cítite kontakt s tímom, emocionálne spojenie s kolegami, rozumiete spoločným cieľom, je pre vás zaujímavé spolupracovať, komunikovať nielen v práci, potom ste s touto položkou v poriadku.

Schopnosť učiť sa, porozumieť informáciám za behu a vykonávať nové úlohy čo najrýchlejšie a najefektívnejšie. Keď sa človek práve pripojí k tímu, dostane čas, aby sa ponoril do projektu, porozumel mu, získal nové zručnosti, ale zároveň je monitorovaný - ako rýchlo tieto schopnosti získa (rýchlo - stane sa nepostrádateľným zamestnancom v tím, pomaly - spomalí proces práce celého oddelenia alebo dokonca celej spoločnosti, a ak to bude pokračovať dlho, potom sa manažéri takýchto zamestnancov zbavia). Ak splníte všetky úlohy včas alebo pred termínom, ste s touto položkou v poriadku.

Vaša účasť na prominentných škandalóznych vzťahoch, to zahŕňa aj sexuálne obťažovanie, diskrimináciu z vašej strany z niektorých dôvodov - rodové, rasové atď. Vo veľkých spoločnostiach je tento bod veľmi prísny. Často v takýchto prípadoch nie je človek prepustený okamžite, ale po chvíli, aby nepochopil, aký je skutočný dôvod. Spoločnosť nemá záujem mať vo vnútri osobu, ktorá by mohla zničiť jej povesť.

Neschopnosť udržať podriadenosť. Osoba, ktorá sa neustále háda s manažérom, nepoteší spoločnosť. To sa často stáva v prípadoch, keď to v rodine s mamou a otcom nevyšlo, v dospievaní nebolo možné vyjadriť vzburu a nespokojnosť, ísť proti úradom. Keď teda človek príde pracovať do spoločnosti a vedúci sa v nevedomosti nejakým spôsobom podobá na otca / matku, začína sa táto rebélia, ktorá predtým nebola vyjadrená. Ako rozoznám, že existuje tento problém? Ak máte pocit, že vás vedúci počuje a rozumie mu, jeho požiadavky sa zdajú byť spravodlivé, potom je všetko v poriadku.

Je však ešte jeden moment, kedy sa môže zapnúť - ak sa spustí projekcia na nedbanlivého rodiča, mladšieho brata alebo strýka, ktorý celý život nepracoval a už sa ho „vzdal“. V skutočnosti to manažér neprijal, súčasná situácia ho stále bolí, ale chápe, že sa nedá nič robiť, a svoj postoj voči svojmu bratovi, strýkovi alebo niektorým príbuzným prenáša na zamestnanca. V tomto prípade, bez ohľadu na to, čo robíte, nemôžete takého vodcu potešiť.

Ďalší typ lídrov, vo svojej podstate hraničný, je s organizáciou psychiky, trochu oddelenou od reality, keď sú dané nejasné alebo nereálne úlohy. Tu je však dôležitý bod - nezamieňajte si tieto situácie s tými, v ktorých zaostávate, skutočne nemáte potrebné schopnosti. Aby ste to pochopili, potrebujete individuálny prístup, oplatí sa hodnotiť a analyzovať veľa maličkostí.

Skúsenosť zo straty zamestnania je normálna a prirodzená, v skutočnosti dokonca základná. Práca je bezpečnosť, pokoj v duši na zajtra, uspokojenie všetkých potrieb (budeme mať čo jesť, kde spať, skryť sa pred chladom a horúčavou). Ak sú vaše skúsenosti povahou nepohodlia a úzkosti, spôsobujú strach, mali by ste to urobiť čo najskôr, a nie vtedy, keď to môže viesť k vážnym následkom, a budete musieť investovať viac energie (hľadanie práce, rozhovory, obavy z neistoty, nejaký čas strávený v nebezpečných podmienkach).