2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Najjednoduchším vysvetlením profilovania je profilovanie osoby. Ale na základe akých metód - to je už nástroj toho, kto zostavuje tento popis. Zvyčajný a všadeprítomný, ak sa na neho pozerá v každodennej komunikácii, vyvodzujeme závery o osobe na základe toho, ako hovorí a ako vyzerá. Jedná sa o úplne intuitívne osobné prijatie, všeobecné aj súkromné. Ak to skomplikujeme v profesionálnejšom jazyku, potom všetci intuitívne (nevedome alebo nevedome) používame fyziognómiu a neverbálnu. Ale pre mňa sú tieto techniky profesionálnymi nástrojmi, testovanými časom, skúsenosťami, spätnou väzbou a výsledkami v oblastiach, kde ich používam.
Najčastejšie ide o moju účasť ako sprievodného vyjednávača. Mojou úlohou je v krátkom čase vypracovať psychologický profil súperovho zákazníka, nájsť v ňom silné a slabé stránky a informovať o tom zákazníka. Tu sa ako základ používa fyziognómia. Fáza číslo dva - identifikácia neverbálnych únikov a nesúladov: rečník je presvedčený o svojich sľuboch alebo klamstvách bez mrknutia oka - to všetko nie je ťažké identifikovať. Nie je to ťažké - ak sa môžete nielen pozerať, ale aj vidieť.
Tieto dve metódy sa navzájom dopĺňajú tak úžasne, že nevidím dôvod používať ani jednu. Po prijatí príkazu na spracovanie iba neverbálnych údajov niekedy znalosti fyziognómie pomôžu potvrdiť určité závery. Človek je napríklad spočiatku náchylný na klamstvo. Alebo je ľavák, zatiaľ čo z videa je ťažké vyvodiť záver. A tieto údaje úplne zmenia obraz alebo … urobia ho náchylným.
Teraz nehovoríme o kriminálnom profilovaní, ak si ešte pamätáte, že som spomenul americké detektívne série. V mojom prípade hovorím o psychologickom profilovaní, ktoré je možné použiť všade tam, kde je komunikácia medzi ľuďmi a potreba ju nadviazať.
Môžete teda zostaviť opis charakterových vlastností akejkoľvek osoby a dokonca aj dieťaťa od určitého veku. Najunikátnejšie a najprekvapujúcejšie: tento popis je možné vykonať iba z fotografie alebo len z videa! Mágia? Nie, len skúsenosti a … skúsenosti).
Takže aplikácia týchto techník mnou: oblasť výberu personálu (manažment), medziľudské vzťahy (diagnostika vzťahov), kariérové poradenstvo teenagerom, individuálne analýzy ľudí s cieľom identifikovať ich silné a slabé stránky charakteru, ako aj ako tie vlastnosti, ktoré sú dané od narodenia, a čo sa časom prejavuje.
