2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Potrebuje manažér rozvíjať charizmu? Ak sa nad tým zamyslíte, takmer každý zamestnanec si pri zmene pracovného miesta v prvom rade vyberie manažéra, s ktorým bude pracovať. A potom pracovné podmienky, umiestnenie atď. Často sa stáva, že zamestnanci opustia spoločnosť po charizmatickom vodcovi. Koniec koncov, je to autoritatívny líder, ktorý vytvára silné emocionálne putá a tvorí súdržný tím.
Veľmi dôležitá otázka - mali by ste sa narodiť ako charizmatik alebo existujú spôsoby, ako v sebe túto vlastnosť rozvinúť?
Som si istý, že každý z nás môže aktivujte vnútorné rezervy svojej osobnosti rozvíjať (alebo posilňovať) svoju charizmu. Na to musíte mať túžbu, poznať algoritmy a konať systematicky.
Dnes navrhujem zamyslieť sa nad tým, čo robia charizmatickí lídri a existujú nejaké spoločné stratégie? Môžeme ich zopakovať? úspešné modely a dosiahnuť požadovaný výsledok?
Prvé kroky k tomu, aby ste sa stali charizmatickou osobnosťou:
1. Rozvíjajte emočnú inteligenciu
Charizmatický líder na ľudí pôsobí z emocionálnej roviny, vyvoláva v nich silné emócie (mimochodom, nie nevyhnutne pozitívne). Ale vyvolávanie emócií má od vysokého EQ ďaleko.
Analyzujte svoje schopnosti z hľadiska 4 zložiek EQ:
1. Rozumiem svojim vlastným emóciám dostatočne presne? Do akej miery chápem dôvody ich výskytu v určitých situáciách
2. Ako zvládam svoje emocionálne reakcie na rôznych ľudí (situácie)?
3. Viem rozpoznať emócie ostatných ľudí? Pokiaľ chápem, čo sa vlastne v tejto chvíli s touto osobou deje?
4. Ako dobre sa mi darí efektívne budovať vzťahy s využitím svojej schopnosti vnímať emócie svoje aj ostatných?
S najväčšou pravdepodobnosťou nastanú ťažkosti už pri prvej zručnosti a je to normálne.
Začnite rozvíjať svoje EQ analyzovaním svojich vlastných emócií a zvláštnymi poznámkami matica názov emócie a situácia, ktorá ju vyvolala. Pracujte na tomto probléme najmenej mesiac a sledujte trendy.
Vždy existujú vzorytakže môžete sledovať, s čím budete ďalej pracovať. S ich reakciami, so silou ich prejavu alebo s udalosťami, ktoré ich spôsobujú?
2. Zlepšite svoju fyzickú kondíciu
Množstvo a kvalita vnútornej energie závisí od vašej fyzickej kondície a od toho, ako ste zdraví. Tak bude vnútorná sila, ktorý tak priťahuje ľudí do vášho poľa vplyvu.
Test alokáciu svojich zdrojov (úsilie a čas) podľa bilančného modelu N. Pezeshkiana. Ak sú všetky zdroje brané ako 100%, akú časť z nich teda investujete do oblastí „Aktivita“, „Kontakty“, „Sny, fantázie, významy“? A čo zostáva pre štvrtú sféru „Telo“?
Často je to sféra „tela“vo vyváženom modeli, ktorá dostane 5-10% zo 100% a to prirodzene ovplyvní vašu vodcovské zdroje. Vyrovnajte sa s touto nerovnováhou pomocou otázok:
Ako rozdelím 100% svojej energie medzi 4 oblasti svojho života
Čo znamená toto percentuálne rozdelenie?
Ktorá zo sfér prijíma energiu viac ako ostatné? A do ktorého sa zasahuje?
Čo je možné urobiť pre sféru s najmenej energetickými zdrojmi?
Aké opatrenia sú potrebné v tejto oblasti môjho života?
Výsledkom tohto autokoučingu by mal byť akčný plán s uvedením načasovania popravy.
Pokúste sa skutočne harmonizovať svoj život - plánujte akcie v ktorejkoľvek z oblastí, znížiť zaťaženie vo zvyšku
3. Budujte svoje rečnícke schopnosti
Kĺbová, emocionálne nabitá a expresívna reč je ďalšia indikátor charizmy. S pomocou reči vedúci zdieľa emócie, pocity, presviedča ľudí a dáva vážne a jasné argumenty. Motivuje a vyzýva k akcii. Vyhladzuje konfliktné situácie, hľadá spoločný jazyk s členmi svojho tímu.
Rozvíjať schopnosti viesť ľudí pomocou slova.
Najlepšie je to urobiť so špecialistami vo forme školení alebo koučingu. Nájdite si dobrého trénera a rozvíjajte svoje prezentačné a rečnícke schopnosti.
Ako tréner môžem povedať, že na rozvoj rečníckych schopností musíte podať čo najväčší výkon. Tu nemôže pomôcť iba teória prax povedie k požadovanému výsledku … A odpovede na otázky našej relácie vám pomôžu začať pracovať na tejto zručnosti:
Aké sú výhody rozvíjania mojich rečníckych schopností
Na aké témy som odborník a môžem sa o svoje znalosti podeliť s ostatnými?
Existujú v mojej spoločnosti nejaké akcie, na ktorých môžem robiť správy, prezentácie?
Na ktorých externých miestach môžem hrať?
Rozvíjajte svoje rečnícke schopnosti, vybudovanie teda tvoj vodcovský potenciál!
Odporúča:
Prečo Sú školenia žien Nebezpečné, Ak Je Vedúci Muž?
„Manželstvo nie je stav. Toto je medaila s názvom „Za odvahu“Prvá: Kde sa vzal fenomén šialenstva pre ženy? Súčasná generácia „poslušných dievčat“porazených a mamičkiných synov, vychovávaná babičkami a bez otcov, zdrvená a neuspokojená vo svojom osobnom pláne, dala vznik požiadavke a téme pre ženy „ako sa oženiť“a školeniam pre mužov.
„Nemôžem Naplniť Svoj Potenciál!“Päť Dôvodov, Prečo Je To ťažké. Piata časť
„Nemôžem naplniť svoj potenciál!“Päť dôvodov, prečo je to ťažké. Časť 5. "Nedovolím si tvoriť, pretože nie som taký génius ako …" "Neverím, že mám talent." „Áno, zaujímam sa o to od detstva, dokonca boli aj úspechy, ale …“„Nie, nemôžem priznať, že mám talent, pretože to nie je nič vážne, iba pre seba.
„Nemôžem Naplniť Svoj Potenciál!“Päť Dôvodov, Prečo Je To ťažké. Štvrtá časť
„Nemôžem naplniť svoj potenciál!“Päť dôvodov, prečo je to ťažké. 4. časť Dôvod č. 4. Túžba „Skvelý výsledok naraz“alebo „Hlad po láske“a „Útek do fantázie“. Čo vidím na práci s takýmito klientmi. Spravidla je pre nich ťažké urobiť malé kroky, aby dosiahli to, čo chcú.
„Vedúci Potenciál“. Relácia č. 1 SEBE-DISCIPLINE
Organizátori, ktorí zahájili vodcovský kurz pre manažérov, uskutočnili tematické ankety medzi cieľovým publikom. „Kto sa môže stať lídrom?“, „Ako rozvíjať vodcovské kvality?“- najobľúbenejšie otázky tohto kurzu. Podľa mňa sa môže stať lídrom takmer každý, kto si stanoví taký cieľ.
Hodnotiaca Relácia Ako Príprava Na Terapiu
V tomto článku budem diskutovať o štruktúre hodnotiacej relácie; Vysvetlím, ako terapeut pomáha formovať požiadavku klienta a jeho očakávania od terapie. Aby bola terapia úspešná, je potrebné nadviazať terapeutický vzťah, vyhodnotiť problémy klienta a vyvinúť predbežnú konceptualizáciu.
