2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Organizátori, ktorí zahájili vodcovský kurz pre manažérov, uskutočnili tematické ankety medzi cieľovým publikom. „Kto sa môže stať lídrom?“, „Ako rozvíjať vodcovské kvality?“- najobľúbenejšie otázky tohto kurzu.
Podľa mňa sa môže stať lídrom takmer každý, kto si stanoví taký cieľ. Je to dobrá správa. Môže to byť zatienené skutočnosťou, že na dosiahnutie takéhoto cieľa bude potrebné tvrdo pracovať. A ak sa nebojíte perspektívy práce na sebe a rozvoj vodcovských vlastností je skutočnou nevyhnutnosťou, zapojte sa do série bezplatných lekcií (školenia) „Vedúci potenciál“.
Relácie „Vedúci potenciál“- to je môj pohľad na úlohu rozvíjania vodcovských vlastností. Perspektíva založená na úspešnej trénerskej praxi pri rozvoji vodcovských kompetencií.
Vedúci potenciál, mini-relácie o rozvoji vodcovstva
SEKCIA č. 1 SAMOSTATNÝ DISCIPLÍN
Sebadisciplína je schopnosť vykonávať veci bez ohľadu na náladu. Schopnosť ísť si za stanoveným cieľom napriek skutočným a vymysleným prekážkam, lenivosti a chvíľkovým rozmarom.
Čo je najčastejšou prekážkou nášho úsilia o disciplínu?
Napríklad viera, že základom sebadisciplíny je tvrdá práca. Táto fráza je často počuť na tréneroch od trénera a zastavuje pohyb vpred.
Myslím si, že zvyšovanie úrovne sebadisciplíny je skôr notoricky známym „východom z komfortnej zóny“, nie tvrdou prácou, ale systematickým tréningom. A ako cvičenie, budovanie sebadisciplíny môže byť príjemný proces.
Pri propagácii témy sebadisciplíny môžete použiť tento nástroj SEBE-DISCIPLINE … Odporúčam prejsť prvými 3 krokmi tohto modelu:
1. Účel, túžba
Otestujte si svoje ciele. Sú pre vás skutočne zmysluplné a žiaduce? Sú skutočne vaše, alebo je to odraz túžob iných ľudí
Ciele človeka sú založené na jeho túžbach, snoch a hodnotách. Svoje ciele môžete otestovať tak, že budete venovať pozornosť tomu, na čom vám skutočne záleží. A čo by ste veľmi chceli dostať.
Zamyslite sa nad tým, aké sny alebo túžby vás priviedli k stanoveniu takýchto cieľov? S ktorou životnou hodnotou sa zhoduje každý z vašich cieľov? Prečo je pre vás dôležité dosiahnuť tento cieľ
Ak prvý krok zvládnete dobre, je vysoká pravdepodobnosť, že problémy so sebadisciplínou sa mnohokrát znížia:)
2. Energia
Analyzujte, ako distribuujete svoju energiu?
Ak vezmeme ako základ vyvažovacie koleso, potom V ktorej oblasti života dávate maximum svojich zdrojov, najmä dočasných? A v ktorých oblastiach dochádza k „previsnutiu“
Myslíte si, že nedostatok sebadisciplíny je len únava z prílišného množstva zbytočných akcií? Alebo je to možno neúčinná komunikácia, neschopnosť povedať „nie“alebo boj proti „premožiteľom času“
Nájdite v rovnovážnom modeli miesta, kde neefektívne investujete svoju energiu. Toto sú body vášho vývoja v blízkej budúcnosti.
3. Podpora
Čo alebo kto vás podporí na ceste rozvoja sebadisciplíny
Práca osobného rozvoja vyžaduje dostatočnú úroveň motivácie. Predtým, ako začnete pracovať na kvalitnej „sebadisciplíne“, zvážte čo (alebo kto) bude vašim zdrojom motivácie
Na koho sa môžete obrátiť s prosbou o podporu, ak sa vám sebavedomie v určitom momente oslabí? Príbuzní a priatelia môžu byť oporou. Nemyslite si však, že vaše problémy sú jedinečné; možno stojí za to hľadať podporu u tých, ktorí riešia problémy ako vy?
Úspech koučovacích technológií spočíva v akcii
Neodkladajte svoje plány, urobte prvý krok dnes po prečítaní tejto lekcie. Vedenie denníka úspechu vám pomôže zvýšiť efekt.
Odporúča:
Prečo Sú školenia žien Nebezpečné, Ak Je Vedúci Muž?
„Manželstvo nie je stav. Toto je medaila s názvom „Za odvahu“Prvá: Kde sa vzal fenomén šialenstva pre ženy? Súčasná generácia „poslušných dievčat“porazených a mamičkiných synov, vychovávaná babičkami a bez otcov, zdrvená a neuspokojená vo svojom osobnom pláne, dala vznik požiadavke a téme pre ženy „ako sa oženiť“a školeniam pre mužov.
„Nemôžem Naplniť Svoj Potenciál!“Päť Dôvodov, Prečo Je To ťažké. Piata časť
„Nemôžem naplniť svoj potenciál!“Päť dôvodov, prečo je to ťažké. Časť 5. "Nedovolím si tvoriť, pretože nie som taký génius ako …" "Neverím, že mám talent." „Áno, zaujímam sa o to od detstva, dokonca boli aj úspechy, ale …“„Nie, nemôžem priznať, že mám talent, pretože to nie je nič vážne, iba pre seba.
„Nemôžem Naplniť Svoj Potenciál!“Päť Dôvodov, Prečo Je To ťažké. Štvrtá časť
„Nemôžem naplniť svoj potenciál!“Päť dôvodov, prečo je to ťažké. 4. časť Dôvod č. 4. Túžba „Skvelý výsledok naraz“alebo „Hlad po láske“a „Útek do fantázie“. Čo vidím na práci s takýmito klientmi. Spravidla je pre nich ťažké urobiť malé kroky, aby dosiahli to, čo chcú.
„Vedúci Potenciál“. Relácia č. 2 CHARISMA
Potrebuje manažér rozvíjať charizmu? Ak sa nad tým zamyslíte, takmer každý zamestnanec si pri zmene pracovného miesta v prvom rade vyberie manažéra, s ktorým bude pracovať. A potom pracovné podmienky, umiestnenie atď. Často sa stáva, že zamestnanci opustia spoločnosť po charizmatickom vodcovi.
Hodnotiaca Relácia Ako Príprava Na Terapiu
V tomto článku budem diskutovať o štruktúre hodnotiacej relácie; Vysvetlím, ako terapeut pomáha formovať požiadavku klienta a jeho očakávania od terapie. Aby bola terapia úspešná, je potrebné nadviazať terapeutický vzťah, vyhodnotiť problémy klienta a vyvinúť predbežnú konceptualizáciu.
