2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Ak stále hľadáte svoje profesijné povolanie, triedite oblasti, v ktorých by ste sa mohli ocitnúť, a máte pochybnosti, či sa vám bude páčiť atraktívna pozícia, tento výskum vo vás môže vzbudiť istú dávku dôvery. Odborné znalosti je možné zbierať vo vzdelávacích inštitúciách, schopnosť učiť sa v priebehu času a osobné vlastnosti je potrebné pestovať v sebe! Predstavím vám najžiadanejšie a najvzácnejšie (ale nemenej hodnotné a vynaliezavé) vlastnosti, ktoré by silný profesionál mal mať.
Internetový portál pre hľadanie práce HeadHunter uskutočnil štúdiu najobľúbenejších osobných vlastností, ktoré zástupcovia spoločností z rôznych profesijných oblastí očakávajú od uchádzačov o zamestnanie. Špecialisti výskumného oddelenia analyzovali viac ako 1 000 000 voľných pracovných miest ruských spoločností predložených na portál od januára do augusta 2014.
Naša hitparáda otvára najuniverzálnejšiu kvalitu pre profesionálov so širokým záberom - to je spoločenskosť. 32% zamestnávateľov (každé tretie voľné miesto) uprednostňuje spoločenských a rozhľadených zamestnancov. A to nie je prekvapujúce. Podnik, spoločnosť, firma, továreň je druh komunity ľudí prepojených spoločnými cieľmi. A prepojenia tohto systému sú navzájom prepojené komunikačnými kanálmi, inými slovami spôsobmi, ktorými ľudia medzi sebou komunikujú. Aj keď je vašou primárnou zodpovednosťou monitorovať zariadenie závodu, okolo vás pracujú ďalší ľudia. Počas celého pracovného procesu preto budete opakovane vysvetľovať, učiť, vyjednávať, informovať, navrhovať atď. Celková výkonnosť spoločnosti závisí od toho, ako šikovne a účelne zamestnanci komunikujú medzi sebou a s klientmi.
S malou rezervou ho sleduje nasledujúca, veľmi dôležitá kvalita - zodpovednosť.
Ako konzultant kariérového poradenstva môžem zodpovedne prehlásiť, že by som túto kvalitu dal na prvé miesto vo všetkých voľných pracovných miestach. Zodpovedný je ten, kto má pocit svedomia nielen vo vzťahu k sebe samému, ale aj k spoločnej veci. Zodpovedný človek môže v práci preukázať množstvo dôležitých vlastností: usilovnosť, iniciatíva, vedenie. Ak skutočne nájdete zodpovednú osobu - zvážte, že ste našli zrnko zlata. Aj keď dnes jeho odborná spôsobilosť je ďaleko od vašich očakávaní, pocit zodpovednosti za dôveru, ktorá je do neho vložená, bude nútiť túto osobu študovať, zlepšovať svoje schopnosti a prinášať výsledky. A čoskoro budete prekvapení rýchlym profesionálnym rastom tohto „nováčika“. Problém je v tom, že existuje priama otázka: „Ste zodpovedná osoba?“U uchádzača budete túto kvalitu len ťažko určovať. Ak sa komunikačné schopnosti dajú naučiť pomerne rýchlo, potom je zodpovednosť hodnotovou kategóriou. Táto kvalita sa vyvíja postupne. Zodpovedná osoba je dospelá osoba. Ak chcete do svojho tímu spoľahlivých ľudí, buďte pripravení ísť im príkladom. Pre mnohých manažérov to môže byť vážna skúška a „skúška sily“.
Treťou najobľúbenejšou univerzálnou profesionálne dôležitou kvalitou je mobilita (17% voľných miest). Časy sa menia a zamestnávatelia teraz chcú, aby ich zamestnanci boli pripravení na zmenu. Odporúčam vám zvážiť túto kvalitu v širšom zmysle: schopnosť rýchleho pohybu, prispôsobenie sa rôznym pracovným podmienkam, mobilita vedomia, t.j. schopnosť rýchlo uchopiť nové informácie, rýchlo sa učiť, vnášať do svojej práce nové znalosti, informácie, návyky.
Tolerancia stresu - Áno! Kilometre textov boli napísané o tom, akú úlohu v modernom svete zohráva stres. Nestačí len znášať nepriaznivé podmienky zatínaním zubov. To znamená, že v ťažkých časoch môžete v sebe prebudiť ďalšie zdroje.
Nasleduje krátky zoznam najuniverzálnejších vlastností v zostupnom poradí:
- Pozornosť
- Usilovnosť
- Presnosť
- Otvorenosť
- Účelnosť (tajomstvom účelnosti je schopnosť prepojiť osobné ciele zamestnancov s cieľmi spoločnosti. Ako si môže zamestnanec spoločnosti plniť sny a túžby? Motivačná práca so svojimi podriadenými.)
- Nezávislosť
- Aktívna životná pozícia
Je nepravdepodobné, že by vás zoznam najžiadanejších vlastností prekvapil. Podľa mňa je to celkom predvídateľné. Portrét „ideálneho priemerného zamestnanca spoločnosti“je karikovaný až nemožný: spoločenský, zdvorilý mladý muž alebo dievča, ktoré ochotne a usilovne vykonáva svoju prácu. Obraz je sen!
Chcel by som vás upozorniť na druhú stranu štúdie - zoznam najvzácnejších osobnostných vlastností uvedených na voľných miestach. Stručne sa vyjadrím k niektorým z nich.
Galantnosť. Prečo nie? Teraz stále viac žien riadi vlastné autá. To znamená, že sa jedného dňa stanú klientmi nejakého autoservisu. V Jaroslavli (a v každom inom viac či menej veľkom meste) je prirodzene veľa automobilových služieb. Ako sa navzájom líšia? Prakticky nič: umiestnenie v priemyselnej zóne, hlučné hangáre, snob-majstri. Teraz si predstavte, ako by medzi touto nudnou monotónnosťou vynikla služba s galantskými remeselníkmi. Dobre, bol som nadšený zo všetkých majstrov. S galantským správcom, pretože práve s ním budú obchodovať všetci klienti. Som si istý, že pri priemernej úrovni služieb a cien by bol počet zákazníkov pre takúto spoločnosť mnohonásobne vyšší.
Chladnokrvnosť. Verí sa, že táto kvalita je užitočná pre úzky okruh profesií - úradníkov činných v trestnom konaní, lekárov, záchranárov. Podľa môjho názoru úzko súvisí s najobľúbenejšou kvalitou z vyššie uvedeného zoznamu, odolnosťou voči stresu. Je to vyrovnanosť, ktorá vám pomôže urobiť triezve a vyvážené rozhodnutia v krátkom časovom období za nepriaznivých okolností (vyššia moc, vyberavý alebo neadekvátny klient, prudký nedostatok času).
Expresivita (expresivita), Veľkorysosť a Temperament. Verí sa, že prejav ľudských emócií počas práce je neprofesionálny. Nerobme generalizáciu. Povinný úsmev, štandardný pozdrav a vďačnosť za protokol sa stali predmetmi žánru paródie. Našu pozornosť preto tak upútavajú ľudia, ktorí sa ku svojim klientom správajú nielen ako k zdroju svojho platu, ale ako k ľuďom, teda ľudsky. Je zábavné, že teraz existujú školiace programy, ktoré školia servisný personál spoločností práve vo veľkorysom a emocionálnom prístupe k zákazníkom. Výpočet je veľmi jednoduchý: naša emocionálna pamäť (tie pocity a pocity, ktoré sme zažili) je stabilnejšia ako logická pamäť. Spotrebitelia si lepšie zapamätajú spoločnosť, v ktorej zažili príjemné emócie, rozprávali sa so skutočnými ľuďmi a nie so servisnými robotmi, a podvedome si ju vyberú, napriek iným drobným chybám.
Dúfam, že údaje z tejto štúdie budú užitočné pre zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie na sľubných pozíciách.
Lídri a personalisti môžu začať hľadať pre svojich zamestnancov jedinečný súbor vlastností. Toto vyhľadávanie vás môže v konečnom dôsledku viesť k jedinečnej firemnej kultúre a pracovnému štýlu.
A ak si hľadáte prácu, dávajte pozor na vzácne profesionálne kvality. Možno práve v nich nájdete zdroj, ako nájsť prácu svojich snov.
Autor článku,
kariérové poradenstvo a konzultant kariérového poradenstva,
psychológ - psychoterapeut,
Odporúča:
Profesionálne A Osobné Vlastnosti Psychológa
V súlade s metodickými odporúčaniami v činnosti pracovníkov psychologických služieb sú hlavnými úlohami psychológa: 1) psychologická prevencia (podpora rozvoja psychologickej kultúry, formovanie túžby poznať seba samého a byť schopný riešiť náročné komunikačné situácie) 2) psychologická diagnostika (identifikácia individuálnych psychologických charakteristík, osobnostných vzťahov a špecifík skupinovej interakcie) 3) psychologická korekcia (pôsobenie psychológa na vnúto
12 Krokov A Psychoanalýza. Vyhliadky A Vlastnosti Práce V Rusku. Subjektívna Skúsenosť
Hneď chcem poznamenať, že sám nie som psychoanalytik a myslím si, že je v tejto súvislosti vhodné vysvetliť, prečo som sa zaviazal napísať tento článok. Posledných 10 rokov pracujem s chemicky závislými ľuďmi, väčšinou drogovo závislými, a ich blízkymi, ktorí sa nazývajú spoluzávislí.
Psychotechnika V Rusku. Ako Sa To Všetko Začalo
V dnešnej dobe je slovo „psychotechnika“veľmi obľúbené. Ako dosiahnuť požadovaný výsledok pomocou určitých akcií. Ak neberiete do úvahy banálne „Ako sa oženiť na 10 dní“a „Ako prilákať cashflow“, trh je plný koučovacích programov. Bez zapojenia obchodných trénerov teraz nefunguje ani jeden podnik, ani jeden podnikateľ.
Konkurencia V Profesii A V Iných Sférach života
Pravdepodobne v tomto svete, v tejto spoločnosti je ťažké prežiť bez súťaženia s ostatnými o zdroje a nedostatok. Otázkou je len to, aké formy konkurencie si zvolíme. Konkurencia je čiastočne o závisti ako spôsobe porovnávania sa s ostatnými a objavovania rozdielov.
Stála Predstaviteľka USA Nikki Haley A Trust V Rusku
Z hľadiska psychoanalýzy vyjadrenie pani Nikki Haleyovej novinárom kanála NBC News znamená, že má zrejme mnoho strachov a fóbií, vrátane nevedomých, vrodených, ktoré sa dedia z generácie na generáciu. Bolo by vhodné oddeliť vonkajší aspekt situácie od univerzálneho.
