Vyhláška A Svedomie

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53

Na jednom ženskom fóre som sa opäť stretla s pre mňa paradoxnou myšlienkou, že žena, plánovanie detí alebo tehotenstvo, by mala na to upozorniť zamestnávateľa, že pri uchádzaní sa o prácu „na pozícii“sa žena správa „nečestne »» Vo vzťahu k zamestnávateľovi.

Otázky tohto druhu sa často vyskytujú pri individuálnych konzultáciách. Ženy sú vážne rozpoltené medzi plánmi mať deti a zmenou zamestnania alebo kariérnym postupom.

Samozrejme, viem pochopiť pozíciu zamestnávateľov, ktorí nechcú prijímať „tehotné ženy“alebo ženy, ktoré teoreticky majú možnosť ísť na materskú dovolenku. To je skutočne nepohodlné - nemôžete prepustiť tehotnú ženu, nemôžete znížiť pozíciu, je ťažké nájsť inú zamestnankyňu na materskej … Niekto iný môže povedať, že „vy len učíte pracovať, a ona je na materskej. odísť. Prečo brať takých ľudí? To je bežne počuť od zamestnávateľov na vedľajšej koľaji. Máloktorý zamestnávateľ by si však trúfol povedať to otvorene. Pamätáme si, že diskriminácia je zakázaná ústavou aj zákonníkom práce.

Ale keď samotné ženy hovoria, že je nemožné odhaliť zamestnávateľa ich tehotenstvom, spôsobiť mu nepríjemnosti, som v rozpakoch. Čo je to za generáciu prehnane milých a pohodlných dievčat? Pozostatky viery v „dobrého kráľa“(alebo v dobrého šéfa)? Túžba vyriešiť všetky problémy „v osobných vzťahoch“?

Otázka, či je voči zamestnávateľovi spravodlivé získať prácu, ak plánujem mať deti, je bežná. Len si predstavte: „Plánujem“! To znamená, že ešte nie je ani tehotná, ale jednoducho pripustila myšlienku, že je vydatá, aby prestala používať ochranu.

Nejde o cynické podvody, krádeže ani nič podobné. Hovoríme o využití ich práv v štáte, ktorý o sebe tvrdí, že je považovaný za zákonný.

Napíšem niekoľko zrejmých vecí, ktoré si treba pamätať, že je to tak:

• Každá spoločnosť sa o seba dokáže postarať
• Systém sa o vás osobne spravidla nestará.
• Základom úspešného podnikania je dosiahnutie najvyššieho možného zisku za najnižšie náklady a dlhodobo. Ak ako zamestnanec znížite efektivitu podnikania, žiadna „osobná“zásluha a super lojalita vám nepomôže zostať dlho v tejto práci.
• Vzťah so zamestnávateľom je predovšetkým obchodným vzťahom
• Žiadny zamestnávateľ vám nevráti život a stratené príležitosti
• Naše pracovnoprávne vzťahy upravuje zákonník práce, kde sa prihliada na záujmy zamestnanca aj zamestnávateľa. Nemali by ste preberať ďalšie povinnosti voči zamestnávateľovi nad rámec požadovaných
• V niektorých prípadoch môže dobrý zamestnanec za 6 mesiacov priniesť spoločnosti väčšiu hodnotu ako zlý zamestnanec za tie roky. Možno ste len dobrý pracovník?
• Žiadny najatý vedúci vám nemôže zaručiť splnenie akýchkoľvek povinností nad rámec toho, čo je uvedené v zákonníku práce a vašej pracovnej zmluve, pretože sám nemá záruky, že bude naďalej vašim vedúcim. Každý šéf môže prestať alebo byť prepustený do dvoch týždňov alebo ešte rýchlejšie.
• Zamestnávateľ vám neplatí materské z vlastných prostriedkov, jednoducho vám prevedie peniaze z fondu sociálneho zabezpečenia, ktoré už boli vyplatené z vašej mzdy
• Akékoľvek riziká spojené s tehotenstvom a dočasnou neprítomnosťou zamestnankyne sú už zahrnuté v rozpočte

Ak budete „úprimní“, „pohodlní“, nestanete sa hodnotnejšími. Váš prínos pre podnikanie bude aj naďalej hodnotený. A nikto si nikdy nespomenie, čo presne ste pre spoločnosť darovali. Preto - vyhýbajte sa zbytočným obetiam. Sledujte svoj osobný a profesionálny záujem. Ak môžete získať novú skúsenosť, nevzdávajte to kvôli rodinným plánom. Ak vám ponúknu propagáciu, odzrkadľuje to vaše zásluhy, nie však vaše „netehotenstvo“.

Možno sa to ukázalo ako príliš emocionálne, ale možno práve moja emocionalita pomôže niekomu prehodnotiť svoj pohľad na vzťah so zamestnávateľom a v prvom rade sa postarať o seba, a nie o nejakého abstraktného „zamestnávateľa“.