Ako Sa Stať Lídrom, čo Skutočne Potrebujete Vedieť A Byť Schopný (časť 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53

Toto je druhá časť článku. V prvej časti sme prišli na to Čo je to líder? Aké vlastnosti má, teraz sa ponorme ešte podrobnejšie do tejto témy, takže pokračujte …

Psychológia vedenia:

Psychológia lídra je determinovaná osobnostnými črtami, ktoré sa prejavujú na úrovni správania, hodnoty a významu. V správaní takýchto ľudí je možné pozorovať dôveru, otvorenosť, dispozíciu ku kontaktu. Lídri majú rôzne jedinečné zmýšľanie a správanie, táto jedinečnosť a genialita sa odráža v ich chôdzi a komunikačnom štýle, spôsobe reči, svetonázoru, postoji k určitým veciam.

Psychológia vodcu má kreatívne zameranie a rozmanitý prejav seba samého … Títo ľudia sa neustále usilujú o stvorenie na všetkých úrovniach - od medzištátnych aliancií po čipkovaný obrúsok na stole. Túžba zlepšiť tento svet, nájsť nové, efektívnejšie spôsoby práce, krásne miesta a ekonomické vynálezy - to všetko závisí od orientácie osoby, ale vždy to bude kreatívne hľadanie kreatívnych smerov. Práve táto tendencia ich núti hľadať nové metódy aplikácie namiesto kritiky. V zásade Kritika lídrom prakticky chýba, a ak existuje niečo konštruktívne, nahradí to túžba nájsť prospech. To je ďalší dôvod, prečo sú skutoční vodcovia neustále obklopení ľuďmi, pretože medzi bežnými ľuďmi existuje veľa kritizujúcich a ponižujúcich úsudkov, pričom prakticky neexistuje žiadna podpora.

Zvláštnosť vnímania sveta lídrami je taká, že sú neustále mimo okolností, dokonca aj s celou dušou, ktorá tejto myšlienke fandí. Myslia niekoľko krokov dopredu a neponárajú sa do situácie prítomného okamihu, ktorý ich robí emocionálne stabilnými, majú vynikajúcu kontrolu nad svojou emocionálnou sférou a dobre rozumejú pocitom a skúsenostiam ostatných ľudí.… Zatiaľ čo väčšina ľudí bude v panike z neúspechu toho, čo sa stalo včera, vedúci sa môže potichu usmievať, pretože už prišiel na to, ako z toho po šiestich mesiacoch ťažiť. Odpojenie pomáha oddeliť hlavné od vedľajšieho, kontrolovať priebeh pohybu a včas meniť plány a prípadne ciele.

Vedúci nepracuje sám alebo len preto, aby sledoval svoje vlastné záujmy. Oddanosť svojim ľuďom vás núti hľadať spôsoby, ktoré sú pre väčšinu optimálne, v niektorých momentoch sú možné dokonca obete a osobné investície.

Globalita a strategické myslenie a vysoká úroveň rozvoja osobnosti odhaľuje pravdu, že ak sú ľudia okolo nich šťastní, potom sa všetko, čo im pomohlo dosiahnuť tento stav, vráti s vďačnosťou (dá sa povedať, že myslenie na pozadí siete). Investovaním do iných vodca v konečnom dôsledku dostane viac, ako keby sa snažil naplniť iba svoje vlastné plavidlo potrieb. Ale starostlivosť o ostatných nemá žiadne sebecké motívy - je to prejav istého rovnakého spôsobu interakcie a výmeny energie s vonkajším svetom.

Ako sa stať lídrom:

Vedúcimi sú najčastejšie tí, ktorí majú vysoká úroveň inteligencie a široký rozhľad, vďaka ktorému sa môžeš stať nielen príkladom, ale aj byť schopný inšpirovať a vysvetliť svoje nápady akejkoľvek osobe. Vyžaduje tiež rozvoj konštanty optimizmuspretože hlavná úloha zahŕňa náročnú a dlhú cestu s občasnými prekážkami a možno bez prerušenia. Je nemožné upustiť všetko na polovicu, potom keď sa vrátite, tí, ktorí vás nasledovali skôr, už nebudú chcieť podporovať, pretože sa obávajú ďalšej zastávky. To neznamená, že budete stále robiť to, čo ste robili predtým - týmto spôsobom nedosiahnete zmenu situácie. Ale stojí za to byť v pohybe, hľadať nové príležitosti, spôsoby, riešenia a najmä vtedy, keď to všetci vzdali alebo došlo k ďalšiemu zlyhaniu.

Zaujať vedúce postavenie za jeden deň nie je možné, vyžaduje si to pravidelné prejavovanie vlastných schopností, ktorých základom je rozvoj komunikačných schopností. Komunikácia znamená schopnosť vysvetliť ostatným svoju pozíciu, inšpirovať ľudí svojimi myšlienkami. Čím lepšie sú komunikačné schopnosti vybudované, tým ľahšie bude človek motivovať ostatných k spolupráci a tiež zjednoduší proces riešenia konfliktných situácií. Rozvíjajte komunikáciu s ľuďmi rôznych úrovní, naučte sa komunikovať so zástupcami všetkých profesií a vekových skupín. Čím viac je interakcie praktických, tým je väčšia pravdepodobnosť, že ku každému nájdete prístup.

Je potrebné neustále sa venovať rozvoju vašej osobnosti, aby sme dobre rozumeli zásadám a pravidlám psychiky, z akých zložiek sa osobnosť skladá a v akej postupnosti sa vyvíja. Tiež je potrebné vedieť kompetentne ovplyvňovať a odolávať manipulácii. … Identifikujte svoje vlastné hodnoty … Človek, ktorý dobre rozumie sebe, je schopný lepšie porozumieť druhým. Keď poznáte svoje vlastné hodnoty a hodnoty iných ľudí, môžete vytvárať úspešné tandemy a porozumením zvláštnostiam spôsobov riešenia problémov môžete ľudí zaradiť do príslušných pozícií.

Pomáhajte druhým, učte ich, odovzdávajte im skúsenosti, zdieľajte tajomstvá a osvedčené postupy, ktoré vám umožňujú zefektívniť a spríjemniť život iných ľudí, ale nerobte to namiesto iných. Mnohí z tých, ktorých ste učili neskôr, môžu delegovať časť svojich záležitostí ako možnosť povzbudenia a budovania dôvery. Hrubú prácu nevyhadzujte, ale vždy myslite na rozvoj človeka a na to, ako mu tento druh činnosti pomôže „načerpať“vlastné schopnosti a dosiahnuť úspech.

Neustále pracujte na svojom vlastnom rozvoji. Onedlho sa nájdu tí, ktorí vedia viac, môžu to robiť lepšie, a začnú ich počúvať. Ale okrem profesionálnej línie, predovšetkým rozvíjajte svoju originalitu, svoju jedinečnosť a genialitu, to z vás urobí zaujímavého a komplexne vyvinutého partnera. Vždy buďte v tíme a všímajte si tých, ktorí sú vo vašom okolí. Je to ľudský prístup, vďaka ktorému si príjemný k druhým.

Pracujte na emocionálnej stabilite, aby ste mohli efektívne riadiť svoju emocionálnu sféru, pretože to vodca potrebuje. Osoba podliehajúca emocionálnym výbuchom nie je schopná ovládať seba, nieto ešte ovládať ostatných ľudí a svoj život. Dôvera vo zvolený kurz pomáha zachovať pokoj, preto je potrebné zvládnuť takú zručnosť, ako je kompetentné stanovovanie a implementácia cieľov. Dôvera v život vám umožňuje ísť za svojimi cieľmi, prekonať prekážky, ak potrebujete odmietnuť ostatných ľudí a robiť veci, ktoré sa pre väčšinu ľudí zdajú nedosiahnuteľné, ale ktoré v konečnom dôsledku zlepšujú kvalitu života a prinášajú uspokojenie z vykonanej práce.

To je všetko. Dobudúcna. S pozdravom Dmitrij Poteev.