2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Každý pracovný alebo vzdelávací kolektív má svoje zavedené a regulované pravidlá, spôsoby riadenia ľudí, vlastnú hierarchiu.
Šéfovia, manažéri sú ľudia, ktorým sú podriadení ostatní členovia, členovia skupiny, firmy, podniky, organizácie.
Tínedžeri majú výraz - „nezapínaj šéfa!“Čo to znamená? Nestať sa prehnane arogantným, arogantným, sebavedomým, človekom s „nadupaným egom“, nepresadzovať sa na úkor niekoho …
Kto je v tomto kontexte „šéf“? Osoba, ktorá má určitý druh moci nad inými ľuďmi. Zároveň buď podporuje výlučne svoje vlastné záujmy alebo záujmy svojej spoločnosti a je tam podriadený iným šéfom.
„Daj mužovi silu a uvidíš, aký je …“Existuje taký výraz.
Moc je predsa druh psychologickej „drogy“. Aj peniaze sú v tomto prípade druhoradé. A schopnosť viesť, ovplyvňovať a „rozkazovať“podľa vlastného uváženia zdržiava a dáva pocit moci, vašej výlučnosti, zvyšuje sebavedomie.
V skutočnosti byť šéfom nie je pre človeka ľahké.
Toto je v prvom rade zodpovednosť voči sebe, voči druhým, voči organizácii, ktorá vám ukladá určité povinnosti, ktoré sú pre ňu prospešné.
Tu je dôležité nestať sa „známym“v tíme a snažiť sa vyhovieť všetkým. Je však tiež potrebné udržať si určitý psychologický odstup, aby ste napriek tomu cítili rozdiel v stavoch medzi podriadeným a vodcom.
„Boss“je druh fasády, sociálna úloha, za ktorou je vždy živý človek. S vlastnými vlastnosťami, vnútorným svetom, potrebami a túžbami.
V prípade, že šéf má výrazné psychopatické osobnostné rysy alebo je nesmierne narcistický, členovia jeho tímu to majú obzvlášť ťažké.
Šéf určuje poriadok, psychologickú klímu v tíme. Dokáže medzi sebou „play off“ľudí, pričom sa riadi zásadou „rozdeľte - a vládnite“.
Dokáže vyzdvihnúť niektorých svojich podriadených, priblížiť ich k sebe a z iných urobiť „obetných baránkov“. Zhodiť na nich ich mentálnu negativitu a preťažiť ich prácou nad mieru. Používať ich ako funkčné, aby uspokojili výlučne vaše potreby, byť zaujatý voči niekomu …
Existuje dokonca taký jav, ktorý sa nazýva „bossing“. To je vtedy, keď ho šéf, ktorý pre niečo nemá rád svojho podriadeného, začne všemožne psychicky ponižovať a potláčať ho.
V takejto „hre“sú sily veľmi nerovnomerné. A podriadený, s najväčšou pravdepodobnosťou, ak nenájdu kompromisné možnosti, bude musieť odísť, aby sa zbavil moci „tyrana“a psychologicky nevyrovnaného šéfa.
Ostatní členovia tímu navyše budú podporovať svojho šéfa. Koniec koncov, majú strach „vypadnúť z priazne“voči nemu a tiež „spadnúť pod distribúciu“. A jednoducho nechcú prísť o prácu, o zdroj materiálneho príjmu.
Prečo vás váš šéf nemusí mať rád?
Áno, na čokoľvek! „Dlaň bola po stlačení mokrá,“rodinný stav nebol „ideálny“, vek nebol rovnaký, vzhľad nebol pekný, názory neboli príťažlivé …
Áno, najmä ak má podriadený svoj vlastný názor, ktorý sa výrazne líši od úsudku šéfa. A vo všeobecnosti, ak je, potom môže byť šéf veľmi naštvaný.
To spôsobuje nerovnováhu v systéme. Vďaka tomu vidíte inú realitu, a to je nepríjemné.
A ak je už všetko v systéme „zavedené a prispôsobené“, obťažovať sa inováciami je energeticky nákladné. Preto sa rýchlo zbavia „disidentov“, aby to odradilo …
Človek, najmä ak má rodinu, je v istom zmysle závislý na práci. Ide o určitý materiálny príjem, prístup do spoločnosti, komunikáciu, osobný a profesionálny rast.
Práca je pre človeka určite dôležitá.
A jeho deprivácia môže znamenať určitý vnútorný konflikt a nepohodlie.
Je desivé stať sa nezamestnaným. Zostať „bez práce“je ako vyvrheľ, hrozí mu sociálna izolácia, materiálne nevýhody …
To môže byť veľmi desivé a znepokojujúce pre každého člena akéhokoľvek pracovného tímu.
Podriadení preto často musia znášať skutočne drzý prístup svojho šéfa.
Psychologickú klímu v tíme v zásade určuje šéf alebo „šéfovia“, ktorí nad ním stoja.
„Nič nie je pre podriadených také nákazlivé ako smiech ich šéfa …“
Ak je servisný vzťah vo všeobecnosti transparentný, neexistujú takmer žiadne „zákulisné intrigy“alebo sa im nepripisuje dôležitosť, medzi kolegami je zdravé prostredie, potom práca prinesie spokojnosť a efektivitu práce. proces v podniku bude napredovať.
Ak má filozofia podniku výlučne obchodný charakter a ľudia v ňom sú označení ako „ozubené kolieska“, potom je celkom možné, že v organizácii vzniknú bolestivé procesy. A ona postupne začne „hniť“a regresovať.
Osoba, ktorá upadla do „hanby“a ktorá stojí pred šéfovaním o sebe, môže zažiť rôzne druhy vnútorných akútnych zážitkov. A ak sa situácia nejakým spôsobom nezmení k lepšiemu, potom sa u neho môžu vyvinúť psychosomatické poruchy, jeho náladu sfarbí depresívne pozadie.
Strach zo straty zamestnania, materiálneho bohatstva a možno aj z jeho profesionálnych úspechov putuje a nedáva príležitosť „vidieť svetlo na konci tunela“.
Človek, ktorý potláča sám seba a znáša nekonečné ponižovanie, nevidí východisko a bojí sa podniknúť kroky smerujúce k novým príležitostiam vo svojom živote.
Práca však nie je celý život, ale iba jeho časť.
A šéfovia majú vo svojej moci limity. Zvlášť, keď ich necháte ďaleko za sebou …
Ak sa takpovediac „ponoríte“do psychoanalytických hĺbok, v istom zmysle sa ukáže, že dialóg a kontakt so šéfom je vybudovaný a do istej miery je podobný vzťahu s jedným z vašich rodičov.
Rodič pre dieťa je autorita, moc, sila, moc. Dieťa do značnej miery závisí od „nálady“a preferencií rodičov. Alebo jeden z nich.
Ak sa problémy s oddelením vo vzťahoch s rodičom nevyriešia, potom dospelý zakaždým vstúpi do vzťahov rodič-dieťa s autoritatívnou a silnou postavou. Nech je to: šéf v práci, učiteľ vo vzdelávacom tíme.
A vzťah nebude budovaný „rešpektujúcim tónom“a šéf bude predovšetkým obdarený rodičovskou autoritou a množstvom psychologickej sily. A vždy buďte vo vzťahu - „nad“…
V tom istom prípade, keď sa dospelý naraz bezpečne oddelí od rodičov a žije svojim nezávislým životom, bude schopný konštruktívne vyriešiť všetky ťažké chvíle, ktoré vznikajú vo vzťahoch so šéfom.
V opačnom prípade bude tolerovať „triky“šéfa, keď na neho nevedome premietne svoj vzťah rodič-dieťa.
A mentálne nevyrovnaný náčelník zasa vstúpi do hry, predvádza svoje úlohy a projekcie … Je to predsa živý človek a nič ľudské mu nie je cudzie.
V každom prípade musíte v prvom rade myslieť na svoje psychické pohodlie. A čomu trávite drahocenný čas svojho života, interakciou a účasťou na určitých sociálnych rolách a hrách.
Odporúča:
Ako Som Mohol Byť Taký Blázon?
Nechali ste sa niekedy manipulovať, klamať alebo sa vás pokúšali ovládať „toxický“partner? Táto osoba mohla byť psychopatom, narcisom alebo mala hraničnú poruchu. Boli ste zradení, použití, uvedení do omylu. Nechali ste sa zlákať a zlákať. Zobrali ti peniaze, život a zlomili ti srdce .
„Som Zamilovaný Do Psychopata?“O Hraniciach Vo Vzťahoch
Ak máme sklon k nadmernej stavbe a nadmernej obrane, staviame sa do múrov, pričom si zamieňame bezpečnosť so slobodou. Na druhej strane, ak máme tendenciu žiť bez hraníc - pričom prístup k sebe nechávame príliš otvorený - vznášame sa na okraji stelesneného života, pričom si zamieňame splynutie s intimitou, neobmedzené so slobodou a prílišnú trpezlivosť so súcitom.
Prečo Je Dôležité Vedieť O Vašom Pracovnom Modeli Prílohy?
Potom má človek možnosť uhádnuť, že to nie je jediný spôsob, ako žiť svoj život. Osoba s bezpečnou väzbou (AP) žije a v skutočnosti na to nemyslí. A s vysokou pravdepodobnosťou získa partnera s NP a tak budú žiť celý život a tieto slová nikdy nebudú vedieť a všetko je v poriadku.
„Je To Blázon“- Hádka
Hovorme dnes o diskusiách. V našom živote je ich veľa. Akákoľvek diskusia sa ľahko zmení na diskusiu, a dokonca aj na hádku a hádku, kde argumenty strán sú stále emotívnejšie, s prechodmi k osobnostiam. Samotný trik - stať sa osobným - nie je nový.
„Je To Blázon!“(keď Blázon Nie Je Urážka, Ale Konštatovanie Skutočnosti)
Asi jednou z najznámejších a dokonca najobľúbenejších urážok z detstva je „blázon“a „blázon“. V psychologických nuansách komunikácie s dievčatami možno často počuť: „Je taká hlúpa!“… Blázon je hanlivá a veľmi urážlivá poznámka o duševných schopnostiach.
