Interakcia So Zamestnávateľmi

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53

Keď dostaneme prácu, prejdeme skúšobným obdobím a opravíme sa v nejakom podniku, začneme zabúdať, že sme si vybrali aj toto miesto práce.

Nielenže sme vyvolení, ale aj vyberáme. Je dôležité si to pamätať!

Časom, zakorenení na pracovisku, sa ocitáme v akejsi manipulácii. Najstrašidelnejším slovom pre nás sa stáva „ste vyhodení“alebo „budeme sa s vami musieť rozlúčiť“. Držíme sa akejsi stability, ale tým sa dostávame do určitej slepej uličky. Ako?

• Bojíme sa brániť svoje hranice. Dali nám veľa práce a my to berieme a pracujeme pre dvoch. Nedostatok personálu je veľmi častý. A nejde o ľudskú výkonnosť, ale o to, že firmy šetria na ľuďoch. Môžeme byť motivovaní slovami uznania, pravdepodobného budúceho pohybu, slovami „Nemám predstavu o tom, že by som bol v spoločnosti včas“alebo „Neexistujú nenahraditeľní ľudia“. Úlohou stredného manažéra a výkonného riaditeľa je vytlačiť z nás našu produktivitu čo najviac. Využije sa preto všetko a dokonca aj tlak na naše slabé stránky.
• Sme presvedčení, že naše slabé stránky zasahujú do pracovného procesu. Ale nie sme roboti, ani univerzálni vojaci. Nemôžeme vykonávať všetky funkcie. Máme schopnosti, skúsenosti a znalosti iba pre určité veci. Múdrosť zamestnávateľa spočíva v tom, že vyberá tím tak, aby sa zamestnanci navzájom dopĺňali, boli si navzájom oporou. A okrem toho sme prijatí s prihliadnutím na silné a slabé stránky a dôraz nie je kladený na charakter, ale na skúsenosti, znalosti a úspechy. Ani testy, ktoré ľudia absolvujú počas pohovoru, sa netýkajú charakteru a identifikácie schopností a silných stránok, ale majú preveriť odolnosť voči stresu a vnímanie.
• Veríme, že pre zamestnávateľa nie sme tak cenní ako pre nás. Zabúdame, že práca je zmluvou s 2 stranami. A táto zmluva je výhodná pre obe strany. Rovnako ako my potrebujeme pracovisko, zamestnávatelia potrebujú zamestnancov. Ak by naše skúsenosti, schopnosti, znalosti a my ako osoba nezapadali do vedúceho, nebol by nás najal. Zabúdame však, že aj na tomto pracovisku sme potrební a nechávame sa manipulovať v strachu, že zostaneme bez práce. Nejde o jednostrannú hru. Rovnako ako je pre nás dôležitá práca a toto pracovisko, sme dôležití aj pre našich zamestnávateľov.

Čo robiť?

• V skutočnosti je to váš vnútorný postoj. V prvom rade musíte pre seba načrtnúť hranice, za ktoré by zamestnávateľ nemal vystupňovať, a vyjadriť ich. Hovorím vám ako osobe, ktorá pracovala viac ako 9 rokov v podnikovej sfére. Je veľmi veľké riziko, že vás pohltia za cent.
• Nepredpokladajte, že všetko závisí od zamestnávateľa. Áno, takto sa správajú. Ale prácu môžete kedykoľvek zmeniť. A sú aj takí, ktorí si zamestnancov vážia. Ak ste obesení za prácu pre dvoch, malo by to byť kompenzované finančne.
• Pozrite sa na svoj strach a vnútorné bloky. Prečo súhlasíte s tým, čo vám vedúci hovorí a čo vám ukladá.

Podľa mňa je v tomto najdôležitejší prvý a posledný bod.