O Motivácii A Paretovom Princípe

Video: O Motivácii A Paretovom Princípe

Video: O Motivácii A Paretovom Princípe
Video: У тебя все получится 2024, Smieť
O Motivácii A Paretovom Princípe
O Motivácii A Paretovom Princípe
Anonim

Každý už asi počul o Paretovom princípe. Stručne povedané, znie to takto: 20% úsilia dáva 80% výsledku a zvyšných 80% úsilia - iba 20% výsledku.

Tento zákon funguje tak v ekonomike, ako aj v každodennom živote. Človek je naklonený tomu, aby si v prvom rade všimol svoje nedostatky a až potom svoje zásluhy. A preto sa často ukazuje, že na odstránenie chyby (alebo toho, čo človek považuje za chybu) sa vynakladá veľké úsilie. Muž bojuje so svojim drakom … bez brnenia a meča … zatiaľ čo je v jaskyni práve tohto draka! Prvý faktor je ťažký a často neúčinný. Ale to nie je všetko. Existuje aj druhý faktor. Po dosiahnutí výsledku v takom boji si možno uvedomiť, že … všetko bolo márne. Drak bol zabitý, ale neprinieslo to žiadne potešenie.

Napríklad. Jeden človek vyštudoval univerzitu a išiel si vyzdvihnúť doklady, ktoré odovzdal pri prijatí. A tak stojí takto so svojim vysvedčením v rukách (ktoré šesť rokov nevidel) a myslí si - čo som tu celý ten čas robil? Jeho certifikát má vynikajúce známky zo všetkých predmetov, okrem fyziky a angličtiny. A študoval šesť rokov ako inžinier - kde 90% predmetov je z fyziky a 90% užitočných informácií, ktoré možno nájsť, je v angličtine! Porazil draka! O tomto víťazstve dostal dokonca diplom. Vyznamenania! Ale nerozdávali potešenie a lásku k svojej špecialite. Len dočasný pocit sebapotvrdenia. Čo zjavne nestačí na dlhé roky výkonu nemilovanej profesie.

Prečo teda taká túžba po dokonalosti? Prečo chceme opraviť všetky svoje nedostatky a nevylepšovať to, čo je už dobré? Pri maximálnom potešení. Aká je motivácia

Môžete si predstaviť jeho dva druhy - motivácia mínus / nula a motivácia nula / plus. V prvom prípade sa človek sústreďuje na svoju slabú stránku a snaží sa ju uviesť aspoň do neutrálneho stavu. Vynakladá na to 80% svojho úsilia. A ani v prípade úspechu nie vždy pociťuje uspokojenie. Je to len nula, nič zvláštne. V druhom človek pracuje so svojimi sklonmi, schopnosťami, talentom a prednosťami. Všetko je pre neho oveľa jednoduchšie. Vynaloží 20% úsilia a získa plný výnos. Ide do stavu - plus!

Existuje mnoho dôvodov pre výber prvej motivácie - od výchovy po snahu o určitú sociálne schválenú úlohu. Výsledok je takmer vždy rovnaký - veľa úsilia a málo výsledkov.

Toľko ľudí uviazne v prvom druhu motivácie! Vo večnom boji proti veterným mlynom. Kde hlavným cieľom je dosiahnuť stav neutrality, na nulu. Pod večným heslom „vyjsť z komfortnej zóny“. Bez toho, aby ste premýšľali o tom, že aby ste sa z toho dostali, musíte najskôr pochopiť, kde je, a naučiť sa ho zadávať! Ako môžete ísť nad rámec toho, čo nie je?

Čo sa stane, keď sa človek sústredí na svoje prednosti, na to, čo má rád, čo prináša potešenie. Jednoduchým spôsobom - o tom, čo mu príde ľahké. Na začiatok - aby ste pochopili, čo je to „zóna pohodlia“, ako vyzerá a ako sa v nej človek cíti.

Skúste teda namiesto toho, aby ste to opustili, rozšíriť hranice svojej komfortnej zóny. Na tomto kolosálnom zdroji, ktorý bol získaný s nulovou / plus motiváciou, je možné presne prekonať ťažkosti a dosiahnuť výsledky.

Odporúča: