Organizačný Kolaps

Video: Organizačný Kolaps

Video: Organizačný Kolaps
Video: Kolaps - Things Will Always Work Out 2024, Marec
Organizačný Kolaps
Organizačný Kolaps
Anonim

Obchod a psychológia sú tak úzko prepojené, že niektorí obchodní zástupcovia o tom už začali hádať, avšak chápanie, že organizačné procesy sú výrazom nevedomých procesov lídra, ešte nevstúpilo do mysle. Vedúci, stelesňujúci politiku a stratégiu v spoločnosti, môže byť navyše sprostredkovateľom kolektívneho nevedomia ako zástupca tejto etnickej kultúry, doby a času. Organizačná psychika je rovnaká realita ako psychika jedného človeka. Pri nástupe do práce v spoločnosti teda zamestnanec tak či onak interaguje s určitou duchovnou štruktúrou spoločnosti, ktorá sa najčastejšie prejavuje vo forme komplexov a psychologickej obrany jej majiteľa alebo manažéra.

Tri najbežnejšie spôsoby interakcie, keď psychika nového zamestnanca koliduje s psychikou organizácie, sú tieto: 1) Organizácia potláča individuálne charakteristiky prejavu seba, kým sa zamestnanec nestane rovnakým ako celá spoločnosť. ako celok; 2) zamestnanec nebude schopný akceptovať potreby a obranu spoločnosti a bude proti nim vystupovať so svojimi vlastnými potrebami a obranami, ktoré sú spoločnosti cudzie a spoločnosť ich nakoniec vyhodí ako mimoriadne nebezpečný a deštruktívny prvok systém; 3) zamestnanec bude môcť používať spoločnosť na uspokojovanie svojich potrieb a spoločnosť bude môcť využívať zamestnanca na uspokojovanie svojich potrieb, až kým zamestnanec nevstúpi do bodu 1 alebo 2. Ak neprejdete do podrobností o každom z bodov, potom sa v jednom z nich môžete ľahko vidieť.

Organizačná psychika je dosť tvrdá a ťažko sa mení. Postupom času sa všetci zamestnanci, ktorí prijali „firemné hodnoty“, stávajú vernými nasledovníkmi a strážcami duchovnej štruktúry spoločnosti, čím určujú vplyv na nových zamestnancov. Spoločnosť do seba vťahuje našu psychiku a my sa akoby stávame jej súčasťou. To môže vysvetľovať devastáciu alebo úľavu, ktoré cítime, keď opúšťame spoločnosť. Ak vezmeme do úvahy, že sa nedostanú len do spoločnosti, potom môžeme predpokladať, že tento typ spoločnosti skutočne môže odrážať náš vlastný nevedomý typ potrieb a ochranných opatrení, o ktorých sme ani nemali podozrenie, a tvrdenie, že spoločnosť je „zlá“, niekedy nevieme, komu presne adresujeme túto správu, sebe alebo niekomu inému. Nie som si istý, či dochádza k zvláštnym prácam alebo pracovným úrazom. Skôr by som predpokladal, že keď sme prišli do tejto spoločnosti, skutočne sme sledovali cieľ odpáliť v sebe bombu v bezvedomí alebo posilniť určitú obranu.

Potrebujeme organizáciu a ona potrebuje nás. Musíme si uvedomiť náš skrytý akčný potenciál, ktorý môže byť vyjadrený prienikom a zánikom, odchodom a príchodom alebo jednoducho prítomnosťou. Toto všetko sme my. My a IT v podobe psychiky organizácie, ktorá nás ako neviditeľný mentor obmedzuje vo svojom prejave alebo absorbuje všetku našu energiu, provokuje nás k aktivite, a tým nám dáva ilúziu konania maskovanú ako maniakálna psychotika vybalenie nášho komplexu. Táto interakcia je komplexná, pretože organizácia od nás niečo potrebuje a nie je to vždy náš čas a naša kompetencia. Sme viac ako to, čo ukazujeme, a tiež nevidíme to, čo nám spoločnosť ukazuje. Z dôvodu tohto rozdielu vznikajú konflikty, ktoré ležia na povrchu presýtenom úzkosťou a strachom. Strach alebo hnev, ktoré nás postihujú v práci, je celkom možné, že ich prijímame, projektované, z úložiska organizácie, ktorá hľadá ľudí presne na to, aby im vrátila hnev a strach, a nie kvôli práci.

Práca vo firme je stretnutie s OSTATNÝM ja, naplnené dojmami alebo úplne bez rutiny života, ukazujúce nám našu druhú stranu mesiaca s ľahkým ironickým úsmevom riaditeľa na vašu žiadosť o zvýšenie platu. A môže to byť zvláštne, ale riaditeľ spravidla odpovie rovnako ako vaši rodičia na žiadosť (vyjadrenú alebo nevyslovenú) o kúpu hračky.