Enneagram Ako Nástroj Popredného Personalistu

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53

Je chybou nazývať enneagram učením o typoch osobnosti. Znalosť Enneagramu je len jedným z prvkov systému

Vo všeobecnosti ukazuje, ako sme závislí na určitých reakciách a návykoch, a umožňuje (samozrejme, ak je to žiaduce) sa ich zbaviť. Keď vezmeme do úvahy úroveň rozvoja ľudí a otvorené vzorce, enneagram (na rozdiel od iných systémov typológie osobnosti) nevráža človeka do určitého rámca jeho typu osobnosti, ale ukazuje mu možnosti odstránenia obmedzení uložených jeho typom., a spôsob, ako postupovať cez úrovne rozvoja.

Koniec koncov, pre každú pozíciu existuje najvhodnejší typ človeka. Jedna pozícia vyžaduje aktívneho vodcu, zatiaľ čo iná vyžaduje mysliteľa a výskumníka. A pre niektoré pozície bude asistent najvhodnejšou možnosťou.

Nasleduje stručný popis typov osobnosti vyvinutých poprednými odborníkmi v oblasti enneagramu - zakladateľom Enneagram Institute Don Riso a jeho partnerom Russom Hudsonom.

Pri tom je potrebné vziať do úvahy nasledujúce:

1. Tento opis neposkytuje podrobnú typologickú charakteristiku (úplné pochopenie typov je možné pri hlbokom štúdiu systému);

2. Najpresnejšie určíte svoj typ osobnosti tým, že prejdete plnohodnotným tréningovým Enneagramom pre život. Praktizujúci enneagramu. Niektorí ľudia však môžu rýchlo určiť svoj typ prečítaním dokonca aj Stručných popisov enneatypov. Zástupcovia typov 8 a 7 to robia najpresnejšie a najrýchlejšie), iným ľuďom spôsobuje určenie ich typu určité ťažkosti (často to platí pre zástupcov typov 3, 6 a 9); Môžete tiež absolvovať testy enneagramu na určenie typu alebo si zapamätať svoje detstvo …

3. Vzory vlastné určitému typu osobnosti fungujú bez ohľadu na pohlavie, rasu, špecifickosť národných alebo rodinných tradícií, výchovy, intelektuálnych alebo iných schopností. Tieto faktory majú samozrejme veľký význam - ale mimo rámca hlavných zákonov typu;

4. Nie všetky prejavy hlavného typu sú pozorované neustále - v priebehu života sa ľudia menia a v priebehu času (niekedy dokonca do jedného dňa) sa úroveň, na ktorej sa nachádzajú, transformuje;

5. Napriek tomu, že každý typ v systéme má svoj konvenčný názov, enneagram na ich označenie používa čísla. Pretože čísla sú neutrálnou kategóriou a enneagram uvádza charakteristiky typov, nevyhodnocuje ich ako pozitívne ani negatívne;

6. Neexistujú žiadne typy, ktoré by boli lepšie alebo horšie ako ostatné. Každý má svoje vlastné zásluhy a nedostatky;

7. Nasledujúci opis typov neberie do úvahy také kategórie, ako sú smery integrácie a dezintegrácie, „krídla“, vzorce správania detí, centrá a ich rovnováha / nerovnováha, úrovne rozvoja, inštinkty atď. Všetky tieto a niektoré ďalšie prvky sú zahrnuté v doktríne enneagramu typov osobnosti a ich znalosti prispievajú k holistickejšiemu chápaniu systému a jeho logiky a pomáhajú „precítiť“každý z typov, ich jednotu a rozmanitosť.

Takže - pripravený?

Začíname!

TYP 1. PERFECTIONIST alebo REFORMER

Popis

Zástupca tohto typu je racionálny a organizovaný. Ide o zásadového, cieľavedomého a perfekcionistického človeka. „Edinichka“má mimoriadne vyvinutý zmysel pre dobro a zlo. Pre týchto ľudí je dôležité udržiavať kvalitu a vysoké štandardy. Zameriavajú sa na detaily a snažia sa zlepšiť existujúce postupy. Sú skvelí, keď učia ostatných, ako sa zlepšiť, byť efektívnejší.

Jednotky uprednostňujú prácu, v ktorej môžu využiť svoju schopnosť venovať pozornosť detailom.

Pozitívne

„Títo ľudia“majú spravidla správny úsudok, robia múdre rozhodnutia a sú tiež príkladmi správania sa z hľadiska etiky a zodpovednosti.

Problémy

Dobre zorganizovaní a „správni“môžu byť voči sebe a svojmu okoliu príliš kritickí. Ľudia tohto typu nemajú radi plytvanie časom a nezmyselnú prácu, môžu sa ponoriť do mikromanažmentu a neustálej demoralizujúcej kritiky.

Sklony

Jednotky si vyberajú prácu v oblasti grafiky, IT, prácu v laboratóriách a bankách. Reporting, zber dát, knihovníctvo, výskum. Pracujte s minimálnym kontaktom s ľuďmi. Často sa cítia povolaní stať sa misionármi, ideologická zložka ich práce je pre nich veľmi dôležitá. Niektorí sú dobrí v rozhodovaní, prejavujú chladnú hlavu a bývajú dobrými lídrami.

Zástupcovia tohto typu môžu byť vynikajúci učitelia, redaktori, kontrolóri kvality produktov, neurochirurgovia.

Pracovné tipy

Ak chcete s týmito typmi ľudí komunikovať efektívnejšie, musíte byť úprimní a brať do úvahy ich hodnoty. Ak sú „reformátori“vašimi podriadenými, definujte rámec a v rámci neho im umožnite robiť všetko, čo chcú. Snažte sa nezasahovať do ich práce, len sa riaďte ich správami. Zároveň trvajte na tom, aby bol konečný výsledok urobený presne tak, ako chcete. Oceňte ich metodológiu, pretože ich úsilie, zmysel pre detail a organizácia znamenajú, že sa so všetkými týmito podrobnosťami nemusíte zaoberať sami. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste sami typ 7, 3 alebo 8.

Nečakajte, že dosiahnete pôsobivé výsledky, ak sa dvaja ľudia musia rozhodovať v tíme a obaja sú typu 1, ale majú odlišné životné hodnoty.

TYP 2. ASISTENT alebo PRIATEĽ

Popis

Tento typ je priateľský, veľkorysý a často obetavý, ale môže byť aj sentimentálny a poslušný. Sú plní dobrých úmyslov a zdá sa, že sú vytvorené tak, aby boli blízko k ľuďom. „Láskavosť“však môžu urobiť iba za účelom pocítenia ich potreby. Vážia si talent druhých a dobre si budujú vzťahy so svojim okolím.

Pozitívne

V najlepšom prípade sú nesebeckí a altruistickí, plní lásky k svojmu okoliu. Sú skvelé pri budovaní medziľudskej tímovej interakcie.

Problémy

Povedať nie takýmto ľuďom je veľký problém, a preto sa prepracujú a príliš pomáhajú druhým. „Pomocníci“nenávidia neosobné pravidlá a pracovné situácie, môžu prejavovať uprednostňovanie a strácať čas triedením osobných vzťahov. Často trpia majetníckym postojom a málokedy priznávajú svoje potreby.

Sklony

Dvojky radšej pracovať s ľuďmi. Sú veľkými pomocníkmi. Mnoho ľudí tohto typu sa rozhodne pracovať v sektore služieb alebo zdravotnej starostlivosti (sestry a sestry), stanú sa učiteľmi, psychológmi, vynikajúcimi predajcami, konzultantmi, právnikmi, výrobcami, sekretárkami (často osobnými asistentkami a výkonnými sekretárkami). Dobrý servisný personál, práca zákazníckeho servisu. To všetko sú profesie, ktoré umožňujú Dvojkám využiť svoju schopnosť pomáhať a podporovať ľudí. Častejšie sú to druhé osoby v spoločnosti („siví kardináli“). Môžu si vybrať oblasti súvisiace s neustálym cestovaním. Skvelí herci, tanečníci, komici, kúzelníci, šoubiznis. Potrebujú prácu, ktorá vyžaduje rýchle vnímanie a rýchle jednanie.

Pracovné tipy

Vo vzťahoch s ľuďmi tohto typu treba pochopiť, že strácajú kontakt so svojimi pocitmi a motívmi, pričom si neuvedomujú, že väčšina ich činov je diktovaná túžbou získať uznanie a chválu. A ak ste napríklad na ich obavy nereagovali dostatočne rýchlo, môžu byť agresívni a doslova sa na vás vrhnúť.

Mali by sme sa ich opýtať, čo konkrétne potrebujú, napríklad na zlepšenie kvality svojej práce, to nikdy dobrovoľne nepriznajú. Ak chcete z „pomocníkov“vyťažiť maximum, zapojte sa osobne do ich záležitostí.

Najvyššie uspokojenie z práce získajú, keď sa zapoja do vedenia založeného na vzťahoch, ak môžu byť priateľom aj trénerom (učiteľom). Ľudia sú pre nich dôležitejší ako konkrétne úspechy.

TYP 3. REACHER

Popis

Ľahko prispôsobivý typ ľudí orientovaných na úspech. Taký človek je sebavedomý, atraktívny a očarujúci, sebestačný, stáva sa „modelom“. Títo ambiciózni, kompetentní a energickí ľudia sa môžu starať výlučne o svoj stav a propagáciu. Obvykle sú workoholici a zaujímajú sa o svoju konkurencieschopnosť. Majú tendenciu rezať rohy, aby zostali najlepší.

Sú diplomatickí a vyrovnaní, ale môžu sa veľmi zaujímať o svoj imidž a to, čo si o nich myslia ostatní. V tomto ohľade sa môžu stať oportunistami alebo zlomyseľnými podvodníkmi. Ľudia tohto typu čakajú na to, aby si ich všimli a obdivovali. Potrebujú veľkú pozornosť. Žiadny iný typ sa tak neraduje, keď ho obdivujú. Ale ak ich zámerne nepochválite, oni to vycítia a budú sa čudovať, prečo ste proti nim. Takýto človek sa môže ľahko zmeniť na vášho nepriateľa, a preto by ste sa s ním mali spriateliť pomocou drobnej pochvaly, o to viac zaslúženejšej.

Pozitívne

V najlepšom prípade sú vzorom, ktorý inšpiruje okolie.

Problémy

Keď sa pokúšajú vyzerať lepšie, predstavte si seba tak, ako to ostatní očakávajú.

Sklony

Zástupcovia tohto typu obzvlášť jasne ukazujú svoje zásluhy v profesiách, kde sú dôležité úspechy) Napríklad ako supermodelka, obchodný manažér atď. Mnoho pozícií je pre nich vynikajúcich. Budú sťahovať hory, ak pochopia, že projekt, ktorý im bol zverený, zvýši ich postavenie alebo sociálnu úroveň. Môžu byť skvelí ako elektrikári, tak aj ako fotomodelky.

Pracovné tipy

Rovnako ako pre každý iný typ je veľmi dôležité správne určiť, ako je psychicky zdravý človek, s ktorým máte do činenia. To môže byť obzvlášť ťažké u ľudí tohto typu, pretože sa vždy snažia byť tónovanejší (a preto pôsobia „zdravšie“), ako v skutočnosti sú. Môžu sa ukázať ako celkom perfídni, skrývajúci sa za priateľskou fasádou, alebo vypočítajú situáciu a pokúsia sa ju vykresliť falošnou ľahostajnosťou. Ak sa vo vzťahu s takýmto človekom zdá všetko premyslené a dokonalé, potom s najväčšou pravdepodobnosťou niečo skrýva.

Ľudia tohto typu radi tvrdo pracujú, ale zároveň je pre nich dôležité, aby zamestnanci a nadriadení rozpoznali svoje úspechy. Projekty, ktoré nie sú chválené, prestávajú byť pre nich zaujímavé. A chyby sa dopúšťa šéf, ktorý si pripisuje vavríny za úspechy zamestnanca tohto typu.

S takýmito ľuďmi je potrebné hovoriť skôr o príležitostiach a riešeniach, než o rizikách a problémoch, ale viac ich zaujímajú konkrétne výsledky, a nie krásne slová.

TYP 4. INDIVIDUALIST alebo ROMANTIC

Popis

Introspektívni, romantickí ľudia. Rozumejú si, sú citliví a zdržanliví. Vedia nájsť krásu na miestach, kde by sme to nečakali. Sú schopní poskytovať personalizované služby a vytvárať produkt, ktorý je známy svojou sofistikovanosťou a štýlom. Ale môžu byť nekompromisní, pokiaľ ide o použitie konkrétneho slova, dizajnu.

Pozitívne

Sú maximálne intuitívni, prinášajú kreativitu a inšpiráciu do svojej práce, obohacujú vzťahy a tímovú prácu o hĺbku a štýl.

Problémy

Ľudia tohto typu nenávidia úlohy, ktorým chýba prvok kreativity. Sú však precitlivení na kritiku, nedisciplinovanosť a často majú zlú náladu.

Sklony

Z ľudí Štvrtý typ priťahuje prácu, ktorá súvisí s ľuďmi, dizajnom, umením. Mnoho štvoriek zakladá svoje vlastné spoločnosti a predáva svoj vlastný jedinečný produkt. Nie sú prehnane orientovaní na služby, so zameraním na kvalitu a štýl. Mnoho Fours sa stáva psychológmi (vysoký stupeň rozvoja emocionálnej inteligencie), terapeutmi, konzultantmi. Štvorky sú dobrí barmani, kaderníci. Skvelí herci, umelci atď.

Pracovné tipy

Aby ste si s takými ľuďmi kompetentne vybudovali vzťah, musíte pochopiť, že potrebujú jemné a taktné povzbudenie. Niekedy dokonca vnímajú takýto postoj negatívne a hodnotia ho ako skrytú kritiku. Preto si musíte dávať pozor na to, ako a čo im poviete. Ak je vašim úmyslom odmeňovať, potom si musíte byť istí, že skutočne nemáte žiadne postranné úmysly. Okamžite vycítia akúkoľvek úroveň hnevu, kritiky alebo iných negatívnych pocitov, ktoré voči nim máte, a namiesto toho, aby počuli pozitívne informácie, ktoré sa im pokúšate sprostredkovať, sa na to zamerajú.

„Individualisti“vo svojej práci venujú veľkú pozornosť kolegom a majú voči svojim pocitom toleranciu. Budú venovať väčšiu pozornosť vašim slovám, ak v rozhovore s nimi budete mať čo povedať o svojich vlastných pocitoch a o základných základoch života a práce. Pri rokovaní s nimi, minimalizácii formalít a štandardných postupov je dôležité, aby urobili všetko tak, ako to vidia.

TYP 5. ODBORNÍK, MYŠLIENKA alebo POZOROVATEĽ

Popis

Typ hlbokého, inteligentného človeka. Títo ľudia sú pozorní, vnímaví a zvedaví. Sú schopní sa sústrediť a zamerať sa na rozvoj komplexných myšlienok a zručností. Nezávislí, analytickí inovátori a vynálezcovia sú tiež schopní zablokovať svoje myšlienky a imaginárne konštrukty bez ohľadu na načasovanie a vzťahy. Môžu byť oddelení, nervózni a napätí.

Pozitívne

V najlepšom prípade sú vizionármi a inovátormi, ktorí často predbehli dobu a sú schopní vidieť život úplne iným spôsobom.

Problémy

Ich typickými problémami sú výstrednosť, nihilizmus a izolácia.

Sklony

Najviac zo všetkých ľudí P tento typ vhodná práca, ktorá vám umožní pracovať nezávisle (na diaľku), im stanovuje pomerne zložité intelektuálne úlohy. Majú dobré analytické myslenie. Pracujú v oblasti vedeckého výskumu, v IT sfére, riaditelia pre strategický rozvoj.

Môžu to byť veľkí športovci. Práca, ktorá vyžaduje energiu a vytrvalosť. Zamerané na „vojenskú akciu“a dosiahnutie výsledkov („víťazstvo za každú cenu“). Často sú odborníkmi v nejakom neobvyklom alebo vysoko špecializovanom odbore. Takíto ľudia robia talentovaných vedcov.

Pracovné tipy

Pri komunikácii so zástupcami tohto typu dosiahnete väčší úspech, ak preukážete skutočnú kompetenciu v diskutovaných témach a adekvátne odpoviete na ich ťažké, niekedy provokatívne otázky.

Iracionálne predstavy a predstavy takýchto ľudí spôsobujú problémy v komunikácii s ostatnými. Inými slovami, je obzvlášť ťažké racionálne hovoriť s „mysliteľmi“, ak sú presvedčení, že chápu situáciu správne. Majú odpoveď na všetky možné námietky a čím viac sú rozrušení a rozrušení, tým ťažšie je dostať sa k nim. Preto, ak chcete získať výsledok z komunikácie s „mysliteľmi“, ktorí sú vo vzrušenom stave, musíte sa pokúsiť zostať pokojní a nestratiť s nimi kontakt. Pre podnikanie je nežiaduce a dokonca nebezpečné zosmiešňovať ich nápady. Najlepšie, čo môžete urobiť, je počúvať a snažiť sa porozumieť ich predstave o svete a povedať niečo ako „Rozumiem, ako ste prišli k takýmto výsledkom, možno však môžete vyvodiť ďalšie závery, ak …“

Nerozumenie situácie „mysliteľa“často závisí od skutočnosti, že mal nesprávny prvý predpoklad. V tomto prípade musíte starostlivo, ale pevne zistiť počiatočné informácie, kým osoba sama neuvidí svoj nesprávny výpočet.

TYP 6. VERNÝ alebo SKEPTICKÝ

Popis

Typ oddaných zameraný na bezpečnosť. Obvykle sa na ne môžete spoľahnúť. Sú očarujúce, tvrdo pracujú, majú výrazný pocit zodpovednosti, takémuto človeku sa dá dôverovať. „Loyalisti“majú úžasný „nos“na problémy, sú schopní ich predpovedať a tiež určiť motiváciu ostatných ľudí. Preto sa ukazujú, keď je potrebné zabezpečiť efektívnu spoluprácu, poučiť a usmerniť kolegov. Neradi riskujú, uprednostňujú predvídateľnosť a chcú dosiahnuť konsenzus. V určitých prípadoch je pre nich problematické rozhodovať sa, prevziať zodpovednosť bez súhlasu skupiny. Môžu sa tak stať defenzívnymi, vyhýbavými a úzkostlivými (žijúcimi na pokraji stresu a sťažujúcimi sa na to), namyslenými a rebelantskými.

Pozitívne

Sú vnútorne stabilní, sebavedomí, statočne sa bránia sebe i druhým.

Problémy

Obvykle trpia nadmerným podozrievaním, veľa pochybujú, majú sklon k paranoidnej hystérii.

Sklony

Sú vynikajúcimi krízovými manažérmi a sú vhodní na akúkoľvek pozíciu, kde je potrebné zvážiť veľa rizík. Špecialisti na strategický rozvoj, konzultanti podnikových procesov, poradenský priemysel. Na burze, v práci s akciami a abláciami sa cítia skvele. Môžu byť dobrými atletickými trénermi. Zo „šiestich“sú dobrí právnici a spravodajskí dôstojníci) Často sa zúčastňujú KVN a podobných akcií.

Pracovné tipy

Ľudia tohto typu potrebujú neustálu podporu. Pri komunikácii s nimi by ste sa mali vyhýbať dlhým výzvam na zlepšenie alebo logickým debatám. Pri rozhovore s „vernými“by ste mali venovať osobitnú pozornosť budovaniu dôvery a snažiť sa ich upokojiť. Je kontraproduktívne presvedčiť týchto ľudí o tom, akú revolučnú zmenu projekt, na ktorom pracujú, prinesie na trh.

TYP 7. Nadšenie alebo DOBRODRUŽCA

Popis

Typickým predstaviteľom tohto typu je zaneprázdnený, produktívny človek. Títo ľudia sú najčastejšie extroverti, optimisti, mnohostranné a spontánne osobnosti. Dôležitá je pre nich neustála zmena, vzrušenie a novosť. Vzhľadom na to, že „nadšenci“zvyčajne dokážu dobre vyjadriť svoje myšlienky a majú veľký zmysel pre humor, dokážu svojimi nápadmi zapáliť ostatných. Uvedomujú si najnovšie trendy vo svete a neustále hľadajú nové príležitosti a alternatívy. Takíto pracovníci sú schopní ľahko zvládnuť niekoľko úloh súčasne, ale zároveň sa môžu ľahko premôcť a vzdať sa projektov na polceste.

Pozitívne

Zameriavajú svoj talent na dosiahnutie svojich cieľov, stávajú sa vďačnými, šťastnými a spokojnými.

Problémy

Majú sklon k nekonečným rozhovorom, sú často odvrátení od zamýšľaného cieľa a plytvajú svojim talentom a energiou.

Sklony

Často Sedem pracovať vo viacerých zamestnaniach, pretože radi majú svoj život naplnený rôznymi aktivitami. V práci, cestovaní by mala byť pestrosť, často by ste si mali vyberať prácu pilotov, letušiek. Milujú začínať a vytvárať nové projekty, start-upy. Mnoho siedmich sa stáva podnikateľmi, projektovými manažérmi, špecialistami na strategický rozvoj, konzultantmi podnikových procesov a lídrami. Často sa stávajú hostiteľmi zábavných šou, zabávačmi. Nemajú radi rutinu. Hierarchia, nudná práca.

Ľudia tohto typu často pracujú na prenájom, ale uprednostňujú nezávislé činnosti.

Pracovné tipy

Pri budovaní vzťahov s „nadšencami“treba pamätať na to, že môžu byť buď mimoriadne zábavní, úžasní ľudia, s ktorými je príjemné byť spolu, alebo (ak sa stanú čo i len trochu nezdravými) môžu byť veľmi nepríjemní. Možno nemajú zlatú strednú cestu. V osobnom aj profesionálnom živote preto „nadšenci“potrebujú pevný rámec.

Je pre nich ľahké predať nový produkt a novú myšlienku, ale nemôžu vážne očakávať, že nezmenia názor a zostanú verní svojmu dodávateľovi alebo tejto novej myšlienke. Ide o to, že novšie veci môžu úplne upútať ich pozornosť.

TYP 8. Šéf alebo KONTRONÁTOR

Popis

Typ dominancie, rozhodných ľudí. Sú sebavedomí, silní a asertívni. Majú jasnú predstavu o tom, čo chcú dosiahnuť, ako aj vôľu to dosiahnuť. Takíto ľudia sú schopní robiť zodpovedné rozhodnutia a vážne ťažkosti považujú jednoducho za ďalšiu životnú výzvu, za prekážku, ktorú treba prekonať. Veria, že sa musia spoľahnúť na seba, preukázať silu, odolávať slabosti, byť vo svojom svete dôležití, urobiť niečo veľké a skvelé. „Konfrontaci““veria, že musia ovládať každú situáciu a najmä ľudí, ktorí sú do nej zapojení. Bojujú za nich, chránia a poskytujú podporu, ale môžu aj zastrašovať a vytvárať si nepriateľov.

Pozitívne

V najlepšom prípade vedia, ako sa ovládať, využívať svoje sily na zlepšenie situácie ľudí okolo seba, stať sa hrdinami, veľkorysými a inšpirujúcimi ostatnými.

Problémy

Pre „šéfov“je ťažké delegovať úlohy alebo sa s niekým deliť o vedenie. Obhajujú prístup typu všetko alebo nič a nie vždy sa vyznačujú schopnosťou zohľadniť uhol pohľadu niekoho iného.

Sklony

"Osem" - rodený vodca a vodca. Sú vhodné pre práce súvisiace so stratégiou, vývojom, tvorbou systémov, zodpovednosťou.

Mnohí začínajú s vlastným podnikaním, radi sú svojimi pánmi. Obchod, zdravotníctvo, judikatúra.

V ťažkých situáciách, krízach, prekvitajú. V kombinácii s Piatimi najprirodzenejšími, najtrvalejšími a najsilnejšími lídrami. Slávni politici.

Pracovné tipy

„Bossovia“uprednostňujú konkrétny a praktický prístup k riešeniu akéhokoľvek problému, pričom reagujú negatívne na ľudí, ktorí chatujú a nevedia jasne vyjadriť svoje myšlienky.

Ak ste dostatočne silní a nezávislí, aby ste mohli súťažiť jeden na jedného so zástupcom typu 8, pričom dávate rovnako ako prijímate, potom bude vaša spolupráca v mnohých ohľadoch vzrušujúca a obohacujúca. Ak ale máte tendenciu byť závislí alebo sa vaše hodnoty nezhodujú, dajte si pozor - v dôsledku toho stratíte viac, ako získate.

TYP 9. PEACEMAKER alebo MEDIATOR

Popis

Skromný človek ľahkého charakteru je typickým predstaviteľom tohto typu. Je stabilný, akceptuje situáciu takú, aká je, dôveruje ľuďom. Takíto ľudia majú dar vidieť veci z rôznych uhlov, porozumieť rôznym uhlom pohľadu. Dokážu vytvoriť súlad medzi zamestnancami, ktorí spolupracujú, tým, že venujú pozornosť pozitívnym aspektom situácie, a tým vyhladzujú problémy a konflikty. Mierotvorcovia podporujú a pomáhajú svojim kolegom a šťastne nechávajú ostatných viesť. Zároveň majú tendenciu sa zbytočne poddávať a zatvárať oči pred svojimi vlastnými úspechmi. Čo vedie k tomu, že sú vo svojom vnútri nahnevaní, dokonca si to ani sami nikdy neuvedomujú.

Pozitívne

Sú spravidla húževnatí, schopní spájať ľudí, efektívne vyjednávať a riešiť konflikty.

Problémy

V strese sa „mierotvorcovia“stávajú inertnými a tvrdohlavými.

Sklony

Vzhľadom na vyvinutý zmysel pre vnútornú stabilitu sú ľudia tohto typu dobrými chirurgmi, hasičmi, filozofmi, pracovníkmi dôvery atď.

„Deviataci“sú vynikajúci vedúci oddelení, sprostredkovatelia skupín. Ľudia deviateho typu sú často aj liečiteľmi a masérmi, pretože sa cítia dobre a pracujú s energiami.

Pracovné tipy

Ak v práci komunikujete so zástupcami typu 9, potom im radšej ponúknete riešenie tohto alebo toho problému sami - ak má „mierotvorca“príliš veľa možností, bude pre neho ťažké rozhodnúť sa. Súhlasia s implementáciou nového nápadu alebo s účasťou na novom projekte, ak sú si istí, že im to nekomplikuje život.

Zmena v akejkoľvek forme je hrozbou pre ľudí typu 9, takže by sa od nich nemalo očakávať, že sa zmenia ľahko a rýchlo, ak vôbec. Preto nie je potrebné od nich vyžadovať transformácie bez konkrétneho dôvodu. Oplatí sa bojovať iba za tých, na ktorých skutočne záleží. Okrem toho by ste pri komunikácii s „tvorcami mieru“nemali venovať pozornosť tomu, čo hovoria, je lepšie sa bližšie pozrieť na ich neverbálne správanie.

TEAMWORK

Ak určitým spôsobom zoskupíte typy osobnosti, vyvinie sa nasledujúca schéma: zástupcovia 1., 2. a 6. typu sú ľudia, ktorí sa vyznačujú zvýšeným zmyslom pre povinnosť, zodpovednosť a velenie. Ľudia 9., 5. a 4. typu sú v pozícii strategického myslenia a tí, ktorí patria k 8., 7. a 3. typu, sú energickí, asertívni a majú sklony k vedeniu.

Keď to vezmeme do úvahy, je možné pochopiť, prečo konkrétne tímy nefungujú, inými slovami, čo je potrebné na to, aby bol projekt úspešne implementovaný úsilím dobre koordinovaného tímu.

Samozrejme, nie vždy je možné (vzhľadom na nedostatok ľudských zdrojov) zostaviť tím správne, ale s pomocou enneagramy môžete zistiť, aké súčasti tímu a každému z jeho členov chýbajú, aby sa zaistila účinná interakcia potrebná pre jasnú a produktívnu tímovú prácu.