2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 15:53
Nevidím veľký zmysel v písaní o známych druhoch motivácie, akými sú napríklad mrkvové speridi alebo, prepáčte, vzadu. To všetko je pravda a dokonca sa celkom dobre ukazuje aj v akcii. Ale pre koho je ktorá mrkva vhodná? Kto rozhoduje o motivácii? Kto je zodpovedný za jeho implementáciu, kontrolu a účinnosť? Od koho zbierať?
Áno, v štáte existujú nárazníky nazývané HR. Sám som jedným z nich a poviem - rovnanie je drahé. Ako sa tomu však dá vyhnúť? Začnite s vlastným podnikaním a najmite si HR manažéra, hovoríte. To je už podstatné.
Je to lepšie vidieť ďaleko, alebo inak - princíp profilovania je viditeľnejší zboku. Ak nie sme emocionálne zapojení do procesu, vidíme a počujeme lepšie, ako keby sme boli uprostred udalostí. Je to preto, že naše komunikačné kanály sú otvorené: vidím, počujem, cítim a podľa toho: klasifikujem a hodnotím.
Záver: vyhodnotiť zdrojovú základňu. Jeho vlastných, v tíme, zodpovedných za motiváciu a teraz v už úplne zrozumiteľnom priestore na prijatie nových účastníkov. Samozrejme, ak ako líder:
- unavení z „nesprávnych“žiadateľov;
-motivačné pokusy nedávajú výsledky;
-Rotácia personálu pre vás neznamená iba prepustenie;
-Pochopte ten pohyb - má zmysel iba dopredu.
Ako sa vyhnúť cestujúcim-cestujúcim, toku klientskej základne ku konkurencii, ako porozumieť tomu, či sa váš uchádzač snaží o dlhodobú spoluprácu a na začiatku mu môže byť poskytnutý nízky plat alebo je pre neho dôležitý kariérny rast v blízkej budúcnosti začať v inej spoločnosti? Čo, pýtaš sa? A naozaj veríte, že budete počuť pravdu? Ak neviete, otvorím vám to: ľudia majú úžasnú schopnosť povedať niečo úplne iné, ako si v skutočnosti myslia.
Ak ako vlastník snívate o zamestnancoch, ktorí sú pripravení podeliť sa o svoje ciele a ambície, nebojíte sa spoločných ťažkostí, veríte v hviezdu z neba a snažíte sa k nej vykročiť so svojou, potom musíte najskôr porozumieť sebe: kto ste, aké vlastnosti vašich postáv sú skutočným vodcom a že existuje jednoduchá tvrdohlavosť. Čo je pre vás stanovené od narodenia a čo ste v živote získali. Takúto analýzu poskytne väčšinou fyziognómia. A bude v službách toho, čo je tu napísané. Neobmedzujte sa vo svojej budúcnosti. Toto je absolútne fungujúca vedecká metóda výberu personálu na základe fyziognomických údajov. Metód by malo byť samozrejme viac - to znamená, že vyhľadajte odborníka, ktorý je pripravený splniť vašu požiadavku na zvýšenie efektivity a sebamotivácie tímu. A motivácia s rubľom … také rozhodnutie. Opýtam sa vás inak: prečo motivovať lenivých ľudí, ktorí nemajú vlastnú motiváciu? Prečo vešať loptičky na stroje - nebudú fungovať lepšie.. ale pravidelne ich mazať, zaobchádzať s nimi opatrne a načítať úlohy uskutočniteľnými podľa ich zdrojov - práve to z vás urobí super vodcu.
Považujete sa tak za seba? Chcete sa takým stať? Potom to jednoducho urobte!
Fyziognomia - všetka technická dokumentácia na našej tvári. Stačí si to prečítať.
Odporúča:
Kto Je Schizoid. Charakterové Rysy
Ako sa zaobchádza so schizoidným charakterom, je to možné a pokiaľ je to možné? Čo je pre schizoid v terapii najdôležitejšie? Vo vzťahu klient-terapia je pre schizoida najdôležitejšie, že nie je ovládaný, držaný a vyhodený. Ak vidí, že terapeut riadi proces vzdialenosti vo vzťahu, bude vystrašený a nahnevaný.
Kto Určuje Pohodu V Rodine
V poslednej dobe vo svojej práci začínam častejšie používať podobenstvá a metafory. Každú problematickú situáciu je možné vyjadriť prostredníctvom príbehu, ktorý bude symbolicky odrážať to, čo sa človeku zdá nepochopiteľné a nepochopiteľné. Často ma oslovujú ľudia, ktorí prechádzajú krízami v rodinnom živote.
Povedz Mi, Kto Sa Ti Páči, A Ja Ti Poviem, Kto Si
„Aký druh ľudí máme radi“je zdanlivo banálna otázka. Ale nie. Ak k tomu pristúpite uvážene, môžete si uvedomiť, že odpoveď na túto otázku do značnej miery určuje nás a náš život. Pochopenie odpovede na takúto otázku teda určuje: - rodinné vzťahy (ľudia sa koniec koncov pokúšajú hľadať partnera pre vzťah práve spomedzi kandidátov, ktorých majú radi) - pracovnoprávne vzťahy (samotný proces zamestnania začína tým, že chceme, aby sme sa mu uchádzač páčili) - politika (kand
Mrkva, Palica A Zdravý Rozum: Chcem Zmeniť Dieťa. Ako?
S čím sa stretávajú psychológovia, ktorí pracujú s požiadavkami na rodičovstvo, a ja obzvlášť? Veľmi často s tým, že rodič (najčastejšie matka) hľadá a očakáva od odborníka jednoduché odpovede a riešenia jeho otázky. A tvárou v tvár ich neprítomnosti a návrhu obrátiť sa na iné procesy:
KTO POTREBUJE PSYCHOTERAPIU? KAŽDÉMU, KTO MÁ RODIČOV
Vzťahy rodič-dieťa a ako môžete svojim deťom zničiť život Kto potrebuje psychoterapiu? Všetkým, ktorí mali rodičov! A v tomto vtipu je len zrnko vtipu, pretože neexistujú žiadne všeobecné pravidlá, ako vychovávať každé jedinečné dieťa.
